工伤赔偿 法律问答
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出现工伤争议，哪种情形可去起诉[律师回复] 在职场上，一旦出现工伤争议，劳动者和用人单位可通过向法院起诉来解决问题，以下几种情况可以走起诉流程： 如果对劳动仲裁结果不满意，是能向法院起诉的。通常工伤争议要先经过劳动仲裁，要是用人单位或者劳动者对仲裁结果不服，在规定时间里就可以去法院提起诉讼。举个例子，要是劳动者觉得仲裁裁定的赔偿金额比法定标准低，就可以向法院提起诉讼，让法院重新判定赔偿数额。 要是对工伤认定结果有异议，能进行行政诉讼。在申请工伤认定时，要是社保行政部门给出了不予认定为工伤的决定，但是受伤职工、其近亲属或者用人单位觉得这个决定有问题，就可以去法院起诉，让法院审查行政部门的认定行为对不对。 还有一种情况是工伤赔偿协议出现纠纷。用人单位和劳动者就工伤赔偿达成协议之后，要是有一方反悔不履行协议，另一方就可以去法院提起民事诉讼，要求对方按照协议履行，并且承担违约的责任。 大家一定要注意，向法院起诉得在法定的时效内进行，而且要把证据准备充足，这可是维护自身合法权益很关键的一步。要是证据不充分或者超出时效起诉，自己的权益可能就没办法得到很好的保障。律图法律顾问...
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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工伤超期后是否可起诉人身损害[律师回复] 工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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