工伤赔偿 法律问答
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事故工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿须严格遵循法定程序与标准。一是工伤认定环节，用人单位或职工及其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门申请，这是后续赔偿的基础。二是劳动能力鉴定，认定工伤后确定伤残等级，为赔偿提供依据。 赔偿项目明确：医疗费由工伤保险基金负担；停工留薪期工资，用人单位按原待遇支付；有伤残等级时，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金按相应月数发放。职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应承担所有工伤赔偿费用。建议用人单位依法参保，职工及时申请认定和鉴定，以保障自身合法权益，相关部门也应加强监管，确保赔偿落实。5解答 4w浏览
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工伤如何要更多赔偿费用[律师回复] 要想获取更多工伤赔偿费用，关键在于做好多方面工作。 1. 准确全面进行工伤认定。严格按照规定时间向劳动保障行政部门申请，准备充足证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。认定范围要明确，涉及工作时间、场所内伤害等多种情况，只有认定准确，后续赔偿才有依据。 2. 保证劳动能力鉴定客观准确。根据工伤造成的身体损害程度评定，若对结果不满意，要依法申请重新鉴定，确保鉴定结果能真实反映伤情。 3. 全面计算赔偿项目。涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，参照当地政策标准计算，避免遗漏。单位未缴工伤保险，由单位担责。必要时借助劳动仲裁或诉讼维权。 建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉工伤赔偿政策，遇到问题及时咨询专业人士。5解答 4.3w浏览
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工伤公司赔偿怎么算的[律师回复] 工伤赔偿计算的确复杂，涉及多个方面。 1. 医疗费方面，公司应承担工伤实际治疗的合理费用，这是保障职工治疗权益的基础。 2. 停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊伤情可延长，以维持职工生活及权益。 3. 伤残赔偿方面，构成伤残有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，数额各地有别。 若公司未缴工伤保险，所有费用均由公司承担。建议公司依法缴纳工伤保险，职工注意收集工伤相关证据，以便顺利获得赔偿。5解答 3.1w浏览
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单位未缴纳工伤保险应该怎么赔偿[律师回复] 单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 工伤认定是关键。职工应及时进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是后续索赔的基础。 2. 单位承担多项费用。认定工伤后，治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等由单位承担；停工留薪期按原工资福利待遇支付工资；构成伤残的，依伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（参照当地标准）。 3. 协商与维权并行。职工先与单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议职工注意收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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申请完工伤认定多久能拿到赔偿款[律师回复] （一）如果单位缴纳了工伤保险： 1. 等待工伤保险基金审核：工伤保险基金在收到申请和相关材料后，会在15日内进行审核。在此期间，要确保所提交的材料完整、准确，以便顺利通过审核。 2. 关注款项拨付情况：审核通过后，等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项，可以向相关部门咨询进度，了解是否存在其他问题需要解决。 3. 处理争议：若对劳动能力鉴定结果等存在争议，时间会延长。这种情况下，要按照规定的程序申请重新鉴定等，准备好充分的证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。 （二）如果单位没有缴纳工伤保险： 1. 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任，争取通过友好协商解决问题，节省时间和精力。 2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的赔偿请求。 3. 进行诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的诉求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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