劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里平均工资按照什么来定[律师回复] 1核算经济补偿类款项的月度平均收入，要以劳动关系正式终结前，劳动者实际拿到手的全部应发薪资作为基准数，所有单位直接以货币形式发放的劳动报酬都要纳入统计范围，包括按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬、各类绩效年终奖励、日常发放的交通餐费等各类补助收入，仅要把单位为员工代扣代缴的社保、住房公积金这类不属于劳动报酬的额外支出剔除在外。 2要是员工入职到离职的总时长还不到十二个月，不用硬凑十二个月的周期，直接把实际在岗的所有月份薪资加总后除以对应月份数，就能得出符合实际情况的平均核算基数。 3部分高收入群体的薪资水平如果超出单位所在的直辖市、设区的市官方公布的上一年度当地在岗职工月度平均收入的三倍，核算的基数就直接按三倍的上限锁定，对应的补偿核算时长最长也只能按十二年的标准计算。这类规则设置本身也是劳动法律体系平衡劳资双方权益的典型设计，未来劳动争议处置场景里，这类兼顾公平和实操可行性的量化规则，会进一步细化不同行业薪资构成的适配标准，减少双方就核算范围产生的不必要争议。律图法律顾问...
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在职员工按劳动法该怎么去仲裁[律师回复] 在职员工考虑申请劳动仲裁，下面这些重要步骤可得留意。 第一步先搞明白自己的情况是否在劳动仲裁受理范围内。像工作里确认劳动关系，签合同、履行合同、改合同、解除或终止合同，还有工作时间、休息休假、社保、福利这些事儿引发的争议，都能申请仲裁。比如单位随便改合同让你利益受损，或者不按规定给你休假，就可以申请。 证据收集是重中之重。劳动合同是最直接的证明，工资条、工作证、考勤记录、加班通知、聊天记录等也得准备好。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你提出仲裁请求的相关事实。比如你有加班通知和考勤记录，就能证明你加过班，要求单位支付加班费就更有底气。 接着要认真准备仲裁申请书。上面要写清楚你和单位的基本信息，比如你的姓名、住址，单位的名称、地址；还要写明仲裁请求，就是你想让单位干啥，比如补发工资、支付赔偿金；以及相关的事实和理由，再附上证据和证据来源，有证人的话把证人姓名和住所也写上。 把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后五天内会决定是否受理。要是受理了，会提前五天书面通知你开庭的日期和地点。到时候你得按时参加庭审，在庭上按要求陈述情况、拿出证据、对对方的证据发表意见、进行辩论。 最后仲裁委会根据审理情况作出裁决。要是你对裁决不服，除了一些终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：申请仲裁前最好咨询专业人士，确保证据充分、仲裁请求合理。参加庭审时要冷静理智，遵守仲裁庭纪律。本地优选咨询...
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劳动仲裁讨薪的时间限制是多长[律师回复] 1、劳动仲裁讨薪在时间上有相关限制，包括仲裁时效和仲裁审理期限。 2、仲裁时效方面，一般情况下，劳动争议申请仲裁的期限是一年，从当事人意识到自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工钱产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年的限制。不过，一旦劳动关系结束，劳动者就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁审理期限上，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。要是案件复杂，需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并且会书面通知当事人，但延长时间最多不能超过十五天。要是超过时间还没给出仲裁结果，当事人能就这个劳动争议的事情去法院起诉。 4、劳动者打算通过劳动仲裁来要回工资，得留意在仲裁时效内去申请仲裁，同时仲裁机构会在规定的审理期限内给出裁决，以此保障当事人的合法权益。接下来，随着劳动法律体系不断完善，仲裁的时效和审理期限规定可能会更加细化和合理，以更好地适应不同类型的劳动纠纷。律图龙岩
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员工仲裁后公司反诉该怎么处理[律师回复] 员工仲裁后公司反诉，可这样处理： 员工要及时从仲裁机构拿到公司的反诉申请书和相关证据，清楚公司反诉的请求、事实和理由。 拿到材料后，员工结合自身法律知识或咨询律师，判断公司反诉是否合理合法。比如审查公司说的事实是否真实，法律依据是否准确。要是公司反诉没事实和法律依据，员工在答辩时反驳。 接着，员工针对公司反诉请求，在规定时间内交答辩书，说清自己观点和理由。同时，收集像劳动合同、工资条、工作记录等对自己有利的证据。证据要真实、合法，和案件相关。 之后，员工要按时参加仲裁庭审。庭审上遵守纪律，认真听公司陈述，有针对性答辩和质证，清楚表达意见，维护自身权益。 最后，员工要尊重仲裁裁决。若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。诉讼中要遵循法定程序，提供充分证据。律图龙岩
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经济补偿金未足额提供能申请仲裁吗[律师回复] 用人单位没给够经济补偿金，劳动者能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，都在劳动争议仲裁受理范围内。所以单位没足额付经济补偿金时，劳动者和单位就产生了劳动争议，劳动者可走仲裁途径维护自身权益。 劳动者要申请仲裁，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书里要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。 另外，劳动者得有证据意识，收集劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些能证明劳动关系存在、经济补偿应支付数额的证据。仲裁委受理后，会按法定程序审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除法律另有规定外，还能在规定时间内向法院起诉。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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