工伤赔偿 法律问答
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工伤后不上班单位可以不交社保么[律师回复] （一）明确单位义务：在工伤期间，单位和劳动者的劳动关系是持续存在的。单位有法定的义务为员工缴纳社保，不能因为员工工伤暂时没办法上班，就不履行这个义务。 （二）强调社保重要性：社保包含工伤保险等多种险种。在工伤认定、治疗康复以及后续可能有的伤残评定等一系列过程中，工伤保险的作用非常关键，关乎工伤员工能否顺利获得相应保障和待遇。 （三）指出违法后果及维权方式：单位要是停止给工伤员工缴纳社保，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，通过这种方式来维护自身合法权益，让单位补缴社保，从而保证自己在工伤期间能够按照法律规定享受应有的社保待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 3.7w浏览
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人寿工伤保险十级工伤流程是什么[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到一些特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意，申请的时间可以适当延长一点。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这里提到确定伤残等级为十级的情况。 （三）享受工伤保险待遇： 根据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。具体的标准要依据当地工伤保险政策来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 3.2w浏览
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临时工在厂里受轻伤会怎么处理[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工与厂里存在事实劳动关系这一点很关键。要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续可能用到。 （二）工伤认定申请： 1. 厂里责任：如果临时工因工作原因在厂里受轻伤，属于工伤范畴。厂里有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是厂里应尽的义务，要督促厂里及时办理。 2. 临时工及相关方责任：要是厂里没有按规定申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明材料等。 （三）享受工伤待遇： 1. 有工伤保险情况：认定为工伤后，临时工可以依法享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。 2. 无工伤保险情况：如果厂里没有依法为临时工缴纳工伤保险费，那么厂里就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工要积极维护自己的权益，向厂里主张应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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个人聘请临时工受伤谁负责[律师回复] 个人聘请临时工，临时工受伤后的责任划分确实要依据具体情形判断。 1. 雇主过错情形：若雇主存在过错，像提供有安全隐患的工作环境或指挥失误等，雇主需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。雇主应确保工作环境安全，合理指挥工作，避免此类过错发生。 2. 临时工自身过错情形：临时工若故意或有重大过失，如故意违反操作流程且不听劝阻而受伤，需自行承担部分责任。临时工应严格遵守操作规范。 3. 第三人侵权情形：第三人行为致临时工受伤，第三人担侵权责任，雇主可能承担补充责任。雇主应协助临时工追究第三人责任。 双方先协商解决，协商不成，受伤者可通过民事诉讼维权。5解答 4.6w浏览
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律师处理工伤事故要几个流程[律师回复] 结论： 处理工伤事故需按申报、认定、劳动能力鉴定、待遇支付的流程有序进行，各环节有明确的时间规定和操作要求，以保障工伤职工合法权益。 法律解析： 1、申报环节：依据《工伤保险条例》，单位需在事故发生之日起30日内申报，特殊情况可延长30日。单位未申报时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报，这是启动工伤认定的重要程序，确保工伤情况能及时被有关部门知晓。 2、认定环节：社会保险行政部门受理后会严谨认定，其结论是后续环节的重要依据。 3、劳动能力鉴定环节：由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，明确工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度，为待遇确定提供科学依据。 4、待遇支付环节：根据认定和鉴定结果确定待遇，由用人单位或社会保险经办机构支付。工伤事故涉及法律问题复杂，若遇相关难题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好维护自身权益。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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