劳动纠纷 法律问答
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单位不缴社保怎么办[律师回复] 单位不缴纳社保的确属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：与单位协商，要求其补缴社保，这是较温和的方式，能在不激化矛盾的前提下解决问题，利于后续继续在单位工作。 2. 投诉举报：若协商不成，向社保行政部门投诉举报。相关部门会责令单位限期缴纳或补足，还会按规定加收滞纳金，逾期不缴会有更严厉罚款，这能借助行政力量督促单位改正。 3. 解除合同求补偿：以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金。但要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 建议员工在遇到此类问题时，先尝试协商，协商无果再采取其他措施，同时要妥善保存相关证据。律图龙岩
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公司不给请病假算旷工咋办[律师回复] 结论： 若公司不给请病假算旷工，可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若公司仍不改正可申请劳动仲裁，且过程中要保留好相关证据。 法律解析： 1、从法律角度看，员工依法享有请病假的权利，公司应予以保障，随意将请病假认定为旷工是不合法的。与公司进行沟通是第一步，清晰说明自身情况和法律赋予的请病假权益，争取让公司主动纠正错误。 2、若沟通无法解决问题，劳动监察部门是有力的求助途径。劳动监察部门有职责对公司此类违规行为展开调查和处理，责令公司改正不当做法。 3、要是公司在劳动监察部门介入后仍拒不改正，申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。 4、在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，如请假申请、沟通记录等，这些都是支撑自身诉求的关键依据。若你在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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干活把手指头能断了怎么赔偿[律师回复] （一）若属于工伤情形且用人单位缴纳了工伤保险： 要尽快开展工伤认定工作。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）认定为工伤之后： 要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目有医疗费，就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工的工资待遇不变；伤残津贴，这要根据伤残等级来确定具体数额；还有一次性伤残补助金等。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险： 这种情况下，所有的赔偿责任都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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入职签的合作协议是劳动合同吗[律师回复] 合作协议与劳动合同存在明显区别，不能简单等同。 1. 法律性质不同：劳动合同用于确立劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法律法规严格调整，保障劳动者权益。合作协议主要体现合作关系，双方平等协商约定合作事项，可能不受劳动法规约束。 2. 条款内容不同：劳动合同有法定必备条款，像工作内容、时间、报酬及社保等。合作协议侧重合作项目、收益分配和风险承担等。 3. 关系特征不同：劳动合同存在从属性等劳动关系特征。合作协议双方地位更平等。 对于入职时签订的合作协议，若包含法定必备要素且具劳动关系特征，可能被认定为劳动合同。建议签订前明确协议性质和条款，避免纠纷；如有疑问，可咨询专业法律人士。5解答 3.3w浏览
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六级伤残能解除劳动合同吗[律师回复] 六级伤残的确属于较为严重的伤残状况，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，用人单位通常不得随意解除劳动合同。 1. 正常情况：按法律规定，六级伤残职工应保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作。若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴。 2. 特殊情形：当劳动者出现严重违反单位规章制度等法定解除情形时，单位可解除劳动合同，但必须遵循法定程序。 3. 法律责任：用人单位解除合同需承担相应法律责任，如支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 建议用人单位严格遵守相关法律规定，谨慎处理六级伤残职工的劳动关系。对于难以安排工作的职工，按时足额发放伤残津贴。若要解除劳动合同，务必确保符合法定情形且履行法定程序，避免不必要的法律风险。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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