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婚后的工资属于个人财产吗[律师回复] 关于婚后工资的归属问题，这里给大家讲清楚。 1. 婚后工资不属于个人财产，而是夫妻共同财产。 2. 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间获得的工资、奖金、劳务报酬等收入，都算作夫妻共同财产，由夫妻共同所有。 3. 要是没有双方明确的书面约定，把婚后工资约定为个人财产的话，一般就都视为共同财产。比如说，夫妻婚后一起生活，一方的工资拿去支付家庭日常开销，或者用来购买共同财产等，这些情况都能体现出婚后工资是共同财产的属性。 4. 所以说，婚后的工资通常情况下就是夫妻共同财产。要是遇到离婚等状况，那就需要对这些财产进行合理的分割。律图龙岩
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2岁半的孩子离婚应该判给哪一方[律师回复] 一般来说，2岁半的孩子在父母离婚时，判给母亲的可能性比较大。《民法典》有规定，离婚后，不满两周岁的子女，通常是由母亲直接抚养。 不过，如果母亲存在下面这些情况，孩子就可能会跟着父亲生活： 1. 母亲患有长时间治不好的传染性疾病，或者有其他严重疾病，这种情况下子女不适合跟母亲一起生活； 2. 母亲有抚养孩子的条件，却不履行抚养义务，而父亲又要求孩子跟自己生活； 3. 因为其他一些原因，导致子女确实没办法跟母亲生活。 要是父亲想争取孩子的抚养权，就得拿出相应证据，证明上面这些情况不存在，同时还要表明自己有抚养孩子的能力和条件。 总之，法院在判决孩子抚养权归属的时候，会综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，一切都是以最有利于孩子成长为原则来作出判决的。4解答 4.3w浏览
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女方提出离婚嫁妆能不能要回[律师回复] 关于女方嫁妆在离婚时的归属问题，具体情况要具体分析： 1. 一般来说，女方的嫁妆属于女方个人财产，离婚时女方可以带走，男方不能要求分割或者要回。 2. 要是嫁妆是在结婚登记前给付的，并且明确表明是为了结婚才赠与女方的，这种情况下通常会被认定为女方个人财产，女方可以带走。 3. 要是嫁妆是在婚后给付的，而且没有明确约定是女方个人财产，一般就会被看作夫妻共同财产。离婚时，夫妻共同财产需要进行分割，嫁妆也就可能会参与到分割当中。 总之，能不能要回嫁妆，得看嫁妆给付的时间以及有没有相关约定等具体情况。要是双方对于嫁妆的归属有争议，可以先尝试通过协商来解决。如果协商没办法达成一致，那就可以向法院提起诉讼，让法院来判定嫁妆的归属。律图龙岩
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我是小区业主，已经买了十年的车位，突然接到法院传票。外地一家公司起诉我，说开发商已经抵押给他了。当时我们没法办证，现在对方办了证要我们退出车位[律师回复] 你好，首先，您需要仔细阅读法院的传票和相关法律文件，了解案件的具体情况，包括起诉方的诉求、事实和理由等。 迅速查阅与房地产开发公司签署的车位购置协议，以明确其中有关产权以及相关权益的具体条款。这是您维权的重要依据。 尝试与开发商联系，了解他们为何将已经出售给您的车位抵押给外地公司。您可以要求开发商提供抵押的相关文件，并询问他们是否有解决方案。如果与开发商的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律帮助。请咨询专业律师，了解您的法律地位和维权途径。 在准备应对诉讼时，务必准备齐全相关的证据材料，例如购置合同、付款凭证、车位使用证明等。这些证据将有助于证明您对车位的合法所有权和使用权。按照法院的要求参与诉讼程序，包括出庭应诉、提交证据等。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。 如果可能的话，您可以考虑与起诉方进行和解或调解。通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，可能是一个更为高效和经济的解决方式。福建泽良律师...
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有过工伤的员工单位能否辞退[律师回复] 关于有工伤的员工辞退问题，具体情况如下： 1. 一般来说，单位不能随意辞退有过工伤的员工。《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，这种情况下，用人单位不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。 2. 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以依法解除劳动合同的。 3. 也就是说，单位不能因为员工有工伤就绝对不辞退，得结合实际情况来判断。 4. 要是单位违法辞退有工伤的员工，员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求单位支付赔偿金等。律图龙岩
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