损害赔偿 法律问答
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67岁给私人干活伤残应怎样赔偿[律师回复] 遭遇务工受伤致残的情况，最先要明确自身的务工性质，才能选对索赔的正确路径。如果是直接给私人雇主干活，双方属于个人之间的劳务关系，受伤后不会直接由雇主全额兜底，而是按照双方各自的过错比例分摊责任。能主张的赔偿范围覆盖治疗康复全流程的合理支出，包括就医产生的各类诊疗费，日常陪护开销，往返医院的交通费用，康复补充所需的营养费，住院期间的伙食补助，还有因伤没法正常干活的误工损失。如果伤情最终落下残疾，还能额外索要残疾辅助器具费和对应残疾赔偿金。 伤残等级不能自己私下估算，必须找有资质的司法鉴定机构做专业评定。残疾赔偿金的计算统一参照受理诉讼的法院所在省份上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残等级对应的折算比例核算，计算年限从定残当天起算满二十年，伤者年龄超过六十周岁的，每多一岁就从二十年里扣减一年，比如六十七岁的伤者，实际计算年限就是十三年。 要是雇主故意推诿不肯赔钱，伤者要提前整理好三类核心证据，包括能证明自己给对方提供劳务的材料，干活期间受伤的相关佐证，还有所有花销损失的正规凭证，直接向当地法院提交起诉材料就能主张自身合法权益。平台精选咨询...
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检察院不起诉，关看守所后能要误工费吗[律师回复] 1、能不能主张赔偿误工费，得看具体情况。按照《国家赔偿法》，要是属于能获得赔偿的情况，像被错误拘留了，受害人就有权申请赔偿。打个比方，犯罪嫌疑人被逮捕后，检察院作出了不起诉决定，这就相当于对没犯罪的人错误逮捕，受害人能依法申请国家赔偿。在这种侵犯公民人身自由的情况下，赔偿金会按照国家上一年度职工的日平均工资来算，这里面就包含了类似误工费这种因为人身自由受限而造成的经济损失补偿。 2、不过，要是有犯罪事实，只是犯罪情节比较轻微，按照刑法规定不用判刑或者可以免除刑罚，检察院作出了不起诉决定。这种情况下，前期的羁押是走的合法刑事程序，一般就不能要求类似误工费的赔偿了。 3、要是觉得自己符合获得赔偿的条件，就可以向赔偿义务机关提出赔偿申请，赔偿义务机关要在规定时间内决定是否赔偿。律图龙岩
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私人用电被盗，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、私人家里用电被偷，这属于电力被窃的状况。按照《中华人民共和国电力法》，偷电这种行为是违法的。赔偿办法一般是按照相关法律规定，结合实际受损情况来定。 2、电力行政管理部门有权力让偷电的人停止违法操作。供电企业一般会用规定的办法来算出偷电的量，要是没办法查明，就按照相关规则来推算。 3、赔偿金额这块，偷电的人得补交偷电所用的电费，还得承担不超过补交电费三倍的违约使用电费。计算的时候要考虑偷电的时长、偷的电对应的电价等因素。打个比方，通过用电设备的功率、实际使用情况等合理估算出偷电的量，再乘上当时的电价，就能得出偷电的电费金额，然后就能确定违约使用电费了。 4、要是偷电行为给用电人造成了其他损失，像设备损坏、产生额外开支等，偷电的人也要进行赔偿，具体赔多少就看实际损失了。用电人可以先跟偷电的人商量赔偿的事儿，如果商量不拢，可以向电力行政管理部门投诉，让他们调解或者进行行政处罚，也能去法院起诉，要求偷电的人赔偿自己的损失。律图龙岩
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打人后赔偿金额是根据什么来决定[律师回复] 打人后要赔多少钱，得看把人伤到什么程度了，主要依据是《中华人民共和国民法典》和相关司法解释。 要是只造成了一般的人身伤害，那要赔的包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费就看医院开的医药费、住院费这些收款凭证。误工费是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算。护理费得看护理人员的收入、护理人数以及护理时间。 要是把人打成伤残了，除了上面说的那些费用，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。 要是打人导致对方死亡了，除了一般伤害该赔的费用，还得赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月的总额来计算。死亡赔偿金也是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 另外，确定赔偿金额时也会考虑双方的过错程度。要是受害人自己对受伤这件事也有责任，那侵权人的赔偿责任就能减轻一些。还有啊，打人这种行为可能会面临治安处罚，严重的话还会构成刑事犯罪，得承担相应的行政或者刑事责任。律图龙岩
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被人不慎弄伤后对方拒绝赔偿该怎么办[律师回复] 当被人不小心弄伤，对方却拒绝赔偿时，有几种实用的解决办法。 先试试跟对方好好协商。你得跟对方讲清楚，他不小心弄伤你这事儿，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，他是得负责赔偿的。把赔偿的项目一项项列给他，像看病的医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有可能需要别人照顾产生的护理费等。好好跟对方聊聊道理，让他理解你的难处，说不定能达成赔偿协议。 要是协商没结果，找第三方来调解是个不错的办法。你可以找人民调解委员会，这些专业的人员会依据法律和实际情况从中调解，公正地分析事情，尽力让双方都能接受一个赔偿方案。 如果调解还是不行，那就只能走法律诉讼的路了。这时候得准备好能够证明你受伤和损失情况的证据。像医院给开的诊断证明、病历本，还有看病花的发票，以及单位开的误工证明等。有了这些证据，才能清楚地说明你身体受了伤，损失了多少钱。接着，把写好的起诉状和这些证据材料交到有管辖权的法院，让法院来判。法院会根据实际情况做出公平的判决。要是对方在判决后还是不赔钱，你还能向法院申请强制执行，让法律帮你拿到应得的赔偿。律图龙岩
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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