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债权人不同意破产重整该怎样处理[律师回复] 在企业破产重整这件事上，要是债权人不同意，我国《企业破产法》给出了不同的解决办法。 要是债权人不同意的是债务人或出资人提出的重整计划草案，在法院组织的债权人会议上，草案没通过且法院也不批准，或者虽然通过但没得到法院认可，那法院就会裁定终止重整程序，直接宣告债务人破产，这就意味着企业进入破产清算流程了。 要是债权人不同意债务人进行破产重整，债务人或管理人在满足法定条件时，能向法院申请批准重整计划草案。法院经过仔细审查，觉得草案符合法律规定，就算有部分债权人反对，法院也能强制批准草案。一旦草案批准，对所有债权人都有约束力，大家都得按照草案来执行。 如果债权人觉得重整程序有违法违规的地方，让自己的权益受了损害，那可以向法院提出异议，也能申请复议来维护自己的权益。在正常情况下，债权人也可以和债务人坐下来好好商量，争取更有利的偿债条件，比如延长还款期限、降低利息等，或者尝试达成债务和解协议，这样对双方都可能有好处。 企业破产重整中债权人不同意涉及复杂法律程序和权益考量，遇到这种情况，债权人可以及时找专业律师咨询，依靠法律手段维护自身合法权益。律图龙岩
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若破产财产支付费用不足要怎么处理[律师回复] 如果破产财产支付费用不足，要按《中华人民共和国企业破产法》处理。 破产费用是破产程序开始后，为推进破产程序、维护全体债权人共同利益，从债务人财产里优先支付的费用。要是破产财产不够支付破产费用，管理人要提请法院终结破产程序。法院收到请求后，需在十五日内裁定终结，并进行公告。 在这种情形下，债权债务关系按法律规定处理。由于破产财产连破产费用都付不全，更没办法清偿其他债务，普通债权人通常难以获得清偿。 破产程序终结后，债务人企业法人资格消灭，未清偿的债权不再清偿。而且，管理人要在破产程序终结之日起十日内，持法院终结破产程序的裁定，到破产人原登记机关办理注销登记。律图龙岩
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法院处理破产重组债权是怎样的[律师回复] 法院处理破产重组债权，有一套法定程序。 先进行债权申报。债权人要在法院定的申报期限内，向管理人申报债权。没到期的债权，在破产申请受理时就当作到期；附利息的债权，从破产申请受理时起停止计息。申报债权得提供相关证据，管理人会审查、登记造册。 之后是债权确认。管理人审查后编好债权表，提交第一次债权人会议核查。要是债务人、债权人对债权表记载的债权没异议，法院就裁定确认；有异议的，可向受理破产申请的法院起诉。 再进入重整计划制定与表决阶段。债务人或管理人制定重整计划草案，里面会对债权清偿作出安排，像调整本金、利息、清偿期限等。债权人会议对重整计划草案分组表决，每组通过草案的债权人代表的债权额要占该组债权总额一定比例。 最后是重整计划的执行与监督。法院裁定批准重整计划后，由债务人执行，管理人监督。按重整计划减免的债务，执行完毕后，债务人不再清偿。若重整计划执行失败，法院会裁定终止重整程序，宣告债务人破产，进入破产清算程序。 债权人要及时准确申报债权，有异议及时通过诉讼解决。债务人要认真执行重整计划，避免进入破产清算。律图专业咨询...
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公司倒闭要赔钱，股东有没有责任[律师回复] 公司倒闭赔钱，股东要不要担责呢？这得看具体情况。 正常来说，有限责任公司股东，以当初认缴的出资额为限度对公司担责；股份有限公司股东，则以认购的股份为限度担责。要是股东按公司章程规定，老老实实足额交了出资，尽了出资义务，那公司倒闭时，一般不用额外为公司债务负责。 不过，有些特殊情况股东就得担责了。首先是出资不实，也就是股东没按规定交够钱，这种情况下，股东要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。其次是抽逃出资，公司成立后股东把钱抽走了，那就要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。最后，如果股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，想办法逃避债务，还严重损害了公司债权人利益，那就得对公司债务承担连带的责任。 要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司注销后劳动争议能否起诉股东[律师回复] 公司注销后遇到劳动争议，劳动者在特定情况下能起诉股东。 若公司没依法清算就办理注销登记，损害了劳动者（特殊债权人）的利益，劳动者可起诉相关责任人。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都可能被要求承担清偿责任。比如公司注销前没给劳动者发工资、支付经济补偿，又没合法清算，劳动者就能追究股东责任。 要是公司经过合法清算后注销，一般股东不用对公司债务负责，这时起诉股东很难获法院支持。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，股东就得对公司债务承担连带责任，劳动者也可起诉他们。 所以，公司注销后劳动争议能否起诉股东，重点看公司注销程序是否合法，股东有无过错或滥用权利。劳动者维权时，要收集好相关证据，证明自己权益受损和股东行为有关，再通过合法渠道维护权益。如果情况复杂，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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