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没签合同赔付双倍工资怎么赔付

[律师回复] 当雇主在其雇佣员工后超过了一个自然月而尚未满一整年还没有与该名员工签订正式的劳动合同时，按照相关法律法规的规定，他们需要向这名员工每个月额外支付两倍的薪资作为补偿。然而，值得注意的是，这个多支付的两倍工资必须以该名员工在相应月份内应该得到的正常工资为基础进行计算。此外，根据相关法律法规的规定，雇主最多只能在十一个月内支付给员工两倍的工资作为补偿。

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员工不同意降薪怎样应对处罚

[律师回复] 针对员工因不满而抗议降薪，企业不得擅自实施惩罚措施。在这样的困境中，企业应积极与员工进行深度的沟通过程及平等、公正的协商会议。若企业未经充分协商便强制实行降薪，恐将面临法律方面的风险及挑战。众所周知，员工的薪酬理应按照双方签署的劳动合同中的规定予以支付，未经员工本人同意擅自降低其薪酬待遇无疑是严重违反了合同条款的行为。

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员工离职后工资少发了怎么办

[律师回复] 在员工离职后发现工资未足额发放时，应先主动与公司的人力资源管理部门或者财务专员进行充分的沟通交流，详细地阐述实际情况，并明确提出补发工资的请求。若经过多次沟通仍无法解决问题，您可考虑收集相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，任何企业都不得以任何理由擅自克扣或拖欠员工的薪资待遇。

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单位拖欠职工工资怎么办

[律师回复] 如贵司未能按时交付员工薪酬，建议阁下首先尝试与企业开展深入的沟通协商，催促企业尽快落实付款事宜。倘若上述途径收效甚微或无效，贵方可考虑向相关的劳动监察机构提出投诉，劳动监察机构将依法责令企业在规定期限内履行支付义务。此外，贵方亦可选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，如对仲裁裁定存在异议，可向中级人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。

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试用期辞职要给工资吗

[律师回复] 在试用期期间支付薪资应是无可置疑的义务。在此期间内，雇员为该份工作付出的劳动力理应得到相应的劳动报酬。所以，当您按照相关规章制度提前向用人单位通报离职意向并完成工作移交时，用人单位有责任全额支付您在试用期内所应得的全部薪资。

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