劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里降薪举证应该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里要对降薪进行举证，有这么些办法。 1. 收集劳动合同。劳动合同会清楚写明劳动者的工资待遇，要是单位单方面给降了薪，这合同就能当作最初工资标准的有力证据，说明单位降薪是违背合同约定的。 2. 准备好工资支付记录。像银行工资流水、工资条这些，能直接看到工资数额的变化。对比不同时期发的工资，就能很清楚地知道降薪的事实和幅度。 3. 留意单位的相关通知、文件。比如降薪通知、调薪邮件、会议纪要这类书面材料，它们能直接证明单位有降薪的行为和想法。要是没有书面文件，也可以通过录音、录像，把和单位负责人聊降薪事情的内容记录下来，以此来证明降薪情况。 4. 可以找同事证言当辅助证据。要是有同事也遇到类似降薪情况，或者了解降薪相关事儿，他们的证言能让证据更可信。 5. 考勤记录也有点用。要是正常出勤却被降了薪，考勤记录能证明劳动者正常工作了，排除因为自身出勤问题导致降薪的可能。 在收集证据时，得保证证据合法、真实，还和案件有关联，这样才能在劳动仲裁中有力地支持自己的诉求。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，未来在劳动仲裁中对证据的要求可能会更严格和细致，劳动者提前了解这些知识很有必要。本地优选咨询...
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进行劳动仲裁双倍工资如何来算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，双倍工资的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。 2、双倍工资的计算基数，一般就是劳动者该拿到手的工资。这应得工资包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱衡量的收入。不过通常不把加班工资算在内，毕竟加班工资是劳动者多付出劳动得到的报酬，不是正常工作时间劳动对应的报酬。 3、计算双倍工资的时间也有规定。开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资。而且满一年的当天，就当作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 4、举个例子，如果劳动者入职后单位一直没签合同，工作了8个月，那除去第一个月，单位得额外支付7个月的双倍工资。这里说的双倍工资，就是在正常发当月工资之后，再另外多给一倍工资作为赔偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁是立案前多久[律师回复] 咱们来说说劳动仲裁的时效和立案时间。先讲申请劳动仲裁的时效，不存在立案前多久这种说法。通常情况下，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 再说说立案时间，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内进行审查。如果认为这个申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，还会说明具体理由。 要是遇到劳动纠纷想申请仲裁，得注意时效问题，特别是涉及拖欠劳动报酬的情况。同时，提交申请后留意仲裁委的通知，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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