刑事辩护 法律问答
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蕉城区-冯从...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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17岁故意伤害致人重伤承担刑事责任吗[律师回复] 结论： 17岁故意伤害致人重伤需承担刑事责任，构成故意伤害罪，但量刑会从轻或减轻处罚。 法律解析： 依据法律，已满十六周岁的人犯罪需承担刑事责任，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤等八类严重犯罪，也应负刑事责任。17岁已达到承担相应刑事责任的年龄，故意伤害致人重伤构成故意伤害罪。不过由于是未成年人犯罪，在量刑时会从轻或减轻处罚。并且司法程序会遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则，保障其合法权益，像提供法律援助、让合适成年人到场等。如果在未成年人犯罪方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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故意伤害导致他人死亡能不能适用缓刑[律师回复] 结论： 故意伤害致人死亡一般不能适用缓刑，但存在特殊减轻处罚情节且符合条件时理论上有适用可能，不过司法实践中极为罕见。 法律解析： 适用缓刑需同时满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，有悔罪表现，无再犯罪危险，宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等条件。故意伤害致人死亡的量刑起点是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，其法定刑超出了可适用缓刑的“三年以下有期徒刑或拘役”范围，所以通常不符合缓刑适用的基本条件。不过，如果存在特殊减轻处罚情节，经法定程序量刑在三年以下有期徒刑，同时又符合其他缓刑适用条件，理论上可以适用缓刑，但在司法实践里这种情况非常少见。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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