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用人单位扣押金怎么维权[律师回复] 用人单位扣押金的行为确实违法。法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这是对劳动者权益的有力保护。 针对这种情况，可采取以下措施维权： 1. 与用人单位协商。清晰表明其扣押金行为的违法性，要求限期退还。这是成本最低的解决方式，争取友好解决问题。 2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并依法进行处罚。 3. 申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位退还押金，还可主张因该违法行为造成的损失赔偿。 4. 若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。借助司法途径，切实维护自身合法权益 。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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