劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁里降薪举证应该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里要对降薪进行举证，有这么些办法。 1. 收集劳动合同。劳动合同会清楚写明劳动者的工资待遇，要是单位单方面给降了薪，这合同就能当作最初工资标准的有力证据，说明单位降薪是违背合同约定的。 2. 准备好工资支付记录。像银行工资流水、工资条这些，能直接看到工资数额的变化。对比不同时期发的工资，就能很清楚地知道降薪的事实和幅度。 3. 留意单位的相关通知、文件。比如降薪通知、调薪邮件、会议纪要这类书面材料，它们能直接证明单位有降薪的行为和想法。要是没有书面文件，也可以通过录音、录像，把和单位负责人聊降薪事情的内容记录下来，以此来证明降薪情况。 4. 可以找同事证言当辅助证据。要是有同事也遇到类似降薪情况，或者了解降薪相关事儿，他们的证言能让证据更可信。 5. 考勤记录也有点用。要是正常出勤却被降了薪，考勤记录能证明劳动者正常工作了，排除因为自身出勤问题导致降薪的可能。 在收集证据时，得保证证据合法、真实，还和案件有关联，这样才能在劳动仲裁中有力地支持自己的诉求。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，未来在劳动仲裁中对证据的要求可能会更严格和细致，劳动者提前了解这些知识很有必要。本地优选咨询...
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进行劳动仲裁双倍工资如何来算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，双倍工资的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。 2、双倍工资的计算基数，一般就是劳动者该拿到手的工资。这应得工资包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱衡量的收入。不过通常不把加班工资算在内，毕竟加班工资是劳动者多付出劳动得到的报酬，不是正常工作时间劳动对应的报酬。 3、计算双倍工资的时间也有规定。开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资。而且满一年的当天，就当作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 4、举个例子，如果劳动者入职后单位一直没签合同，工作了8个月，那除去第一个月，单位得额外支付7个月的双倍工资。这里说的双倍工资，就是在正常发当月工资之后，再另外多给一倍工资作为赔偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁是立案前多久[律师回复] 咱们来说说劳动仲裁的时效和立案时间。先讲申请劳动仲裁的时效，不存在立案前多久这种说法。通常情况下，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 再说说立案时间，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内进行审查。如果认为这个申请符合受理条件，就会受理，并且通知申请人。要是觉得不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，还会说明具体理由。 要是遇到劳动纠纷想申请仲裁，得注意时效问题，特别是涉及拖欠劳动报酬的情况。同时，提交申请后留意仲裁委的通知，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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