工伤赔偿 法律问答
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骨折时究竟能不能去申报工伤[律师回复] 骨折了能不能申报工伤，得看是否满足《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。以下几种情况，骨折一般可认定为工伤：工作时间和地点内，因工作受伤骨折。像操作机器被挤伤、工地建材坍塌砸伤。工作时间前后，在工作场地做与工作相关的准备或收尾工作受伤骨折，例如下班清理场地摔倒骨折。工作时间和地点内，因履行职责遭暴力等意外伤害骨折，如保安制止犯罪被打伤。还有患职业病骨折、因工外出期间因工作受伤骨折、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤骨折，也能认定工伤。 不过，若是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的骨折，就不能认定为工伤。 所以，骨折后能否申报工伤，要结合具体情况判断，并按法定程序由相关部门认定。一旦遇到不确定的情况，建议咨询专业法律人士，保障自身权益。平台专业咨询...
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工头受伤这一状况是不是工伤[律师回复] 工头受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，判断是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤。 要是工头和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作地点，因为执行工作任务受伤，就很可能被认定为工伤。比如工头在指挥施工时，被掉落的东西砸伤，这种情况就符合工伤认定。还有在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，也可能算工伤，像施工前后整理工具时受伤。 但要是工头是个人承包者，和施工方是劳务关系，就不能按工伤程序来处理。不过如果是在劳务活动中自己受了伤，双方要根据各自的过错来承担责任。比如，施工方提供的工具存在安全隐患，导致工头受伤，施工方就要担责。 要是工头受伤是因为自己故意犯罪，或者是喝醉酒、吸毒，又或者是自己自残、自杀，那就不能认定为工伤。 给工头们提个实用建议，如果觉得自己受伤能算工伤，要及时收集好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等。然后尽快去申请工伤认定，别错过时间。对于施工方来说，要给员工提供安全的工作环境，减少事故的发生。律图法律顾问...
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上班途中自己主责算不算工伤[律师回复] 1、要是在上班路上，自己负主要责任出了交通事故，这种情况是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受伤，而且自己不是主要责任，才能认定为工伤。 2、这里面，事故责任认定特别重要，“非本人主要责任”是认定工伤很关键的一点。要是员工上班路上出了交通事故，经过交通管理部门认定，自己是主要责任，那就不符合认定工伤的条件。打个比方，员工闯红灯、超速行驶，严重违反交通规则出了事故，还被认定是主要责任，这种就不能认定为工伤。 3、但要是上班路上因为不是交通事故的意外情况受了伤，就得具体看看是不是符合工伤认定的其他法定情形。所以说，上班路上自己负主责的交通事故，是没办法认定为工伤的。律图平台咨询...
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外地分公司的员工受伤是否算工伤[律师回复] 外地分公司员工受伤，能不能认定为工伤是大家关心的问题。其实，这得看是否符合《工伤保险条例》里的规定，和分公司在哪没关系。 符合这些情况，一般能认定为工伤。比如工作时间、工作场所内，因工作受伤；工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤；工作时间、场所内，因履行职责被暴力伤害。还有，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤也能算。 要是员工受伤符合上述情况，单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起一个月内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 所以说，外地分公司员工受伤，能不能认定工伤，关键看是否符合法定情形，而不是分公司在哪。大家遇到这种情况，要及时了解相关规定，维护自己的权益。本地优选咨询...
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个人之间雇佣，工伤认定标准如何[律师回复] 在个人之间的雇佣关系里，是不能进行工伤认定的。工伤认定主要针对的是劳动关系，也就是用人单位和劳动者基于劳动合同建立的关系，这种关系由《工伤保险条例》来规范。而个人之间的雇佣属于劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整。 虽然不能认定工伤，但要是雇工在干活过程中受了伤，雇主是要承担赔偿责任的。要是伤害是由第三人造成的，受伤的雇工既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 判断雇主要不要对雇工的受伤负责，关键就看雇工是不是在干雇佣的活时受的伤。“从事雇佣活动”就是指干雇主让干的或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。就算超出了雇主授权范围，但只要行为和履行职务有内在联系，也算是“从事雇佣活动”。 所以，如果在个人雇佣中受了伤想索赔，得收集好相关证据，比如证明自己是给雇主干活，以及是因为干活受的伤。先跟雇主商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去法院起诉。本地专业咨询...
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