债权债务 法律问答
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经济纠纷，借款[律师回复] 起诉借款纠纷，核心是证明两件事：双方存在借贷合意（对方确实开口借了钱），以及你确实把款项交付给了对方。借条/欠条/借款合同：最直接的证据。如果借条上没写你的名字，你作为持有人也可以起诉。 短信聊天记录：保留完整对话，不要只截取一句。对方说“借我X万，下月还”或你催款时对方回复“知道了，再缓几天”，都能证明借款事实 。 通话录音：录制时尽量清晰提及借款金额、时间、双方姓名。 银行转账凭证：银行流水、手机银行截图。最好备注了“借款”。 支付宝转账记录：需要显示对方的实名认证信息（姓名、账号）。如果只有昵称，可能需要在立案后申请法院向平台调取。 现金交付的辅助证据：如果是现金，需要提供取款记录、对方承认收到现金的录音或聊天记录。仅有口头说“给了现金”，风险较高。刘倩利律师
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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