婚姻家庭 法律问答
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遗产继承时可以商量各自的份额吗[律师回复] 亲人离世后留下的遗产分配，不需要非要走生硬的法定分割流程，所有符合资格的继承人完全可以坐下来商量着敲定各自拿到的份额，这是民法典明确赋予继承人的自主处置权利。大家凑在一起商量的过程，本身就承载着法律倡导的互谅互让的相处准则，不用纠结于绝对的条条框框，只要所有人都出于自愿达成共识，连遗产什么时候拆分开、用实物直接分还是折成钱款折算这些细节，都可以一并谈妥。谈拢之后所有人一起签下书面的遗产分割协议，把每一项资产的归属、各自对应的份额白纸黑字写清楚，后续办理房产过户、存款支取这些手续时能省去很多不必要的麻烦，避免隔段时间有人反悔再起纠纷。 如果几轮沟通下来始终没法达成统一意见，不用一家人耗着互相争执，可以找当地的人民调解委员会的工作人员居中协调，在中立第三方的引导下捋清楚各方诉求，很多僵持不下的矛盾都能在调解环节得到妥善化解。要是调解也没能促成共识，直接向法院提起诉讼主张自己的合法权益即可。 没有提前留下有效遗嘱或是遗赠扶养协议的时候，同一顺序的继承人常规情况下会拿到均等的继承份额，但法律也明确倾斜照顾那些自身生活特别困难、完全没有劳动能力的继承人，平日里长期贴身照顾被继承人、和老人共同生活的继承人也能适当多分遗产。反过来明明有条件尽赡养义务却长期甩手不管的继承人，分配遗产时会被要求少分甚至直接不分，这些倾斜规则即便所有人协商之后做出不一样的安排，只要各方自愿也完全具备法律效力。本地优选咨询...
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指定遗嘱继承人要得到他人同意不[律师回复] 很多人在立遗嘱指定继承人时，会担心是否要经过他人同意。其实，指定遗嘱继承人不需要他人点头。按照《中华人民共和国民法典》继承编，自然人能按规定立遗嘱来处分自己财产，还能指定遗嘱执行人。既可以指定法定继承人中的一人或多人继承财产，也能把财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 遗嘱是处分自己财产的单方法律行为，只要立遗嘱人有相应民事行为能力，表达的是真实想法，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，遗嘱就合法有效。这意味着，立遗嘱人能在法律允许范围内，按自己意愿决定把财产留给谁，不用其他人同意。 但要注意，遗嘱得给缺乏劳动能力又没生活来源的继承人留必要的遗产份额。要是没留，在处理遗产时，得先给这类继承人留下必要的部分，剩下的才能按遗嘱分配原则处理。本地优选咨询...
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微信遗产的钱该如何交付给家属[律师回复] 微信账户里的财产是个人的合法财产，要是用户去世了，家属能把它当作遗产来继承。下面说说具体的交付流程。 家属得先证明自己的身份，还有和逝者的亲属关系。可以去公安机关开亲属关系证明，同时准备好本人和逝者的有效身份证件，像身份证之类的。 接着，家属要向微信平台申请提取逝者微信账户里的财产。可以通过微信客服渠道提交申请，按照平台要求填写相关信息，比如逝者的身份信息、微信账号信息，还要上传能证明自己有财产继承权利的材料。 之后，微信平台会审核提交的材料，核实情况。要是审核通过了，平台会帮家属处理账户里的财产，比如把余额提现到指定的银行账户。 要是家属不知道逝者的微信账号和密码，也没关系。可以凭借前面说的证明材料，走继承公证程序。由公证机构出具公证书后，再向微信平台申请调取逝者的账户信息和财产。 需要注意的是，在处理这件事的整个过程中，家属一定要遵循法定程序和平台规定，用合法的方式拿到逝者微信里的遗产。本地优选咨询...
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亲人离世不继承公司会有什么后果[律师回复] 亲人离世后，面对公司继承的问题，依据法律规定，不继承公司会有不少后果。 要是明确表示放弃继承公司股权等权益，那之后就和公司经营管理没啥关系了。像参与公司决策投票、分配公司利润，还有查看公司经营情况这些权利，都和你没了缘分。 不过也有好处，对于被继承人在公司的相关债务，你不用负责偿还。法律规定，继承人是在遗产实际价值范围内偿还被继承人的税款和债务，你放弃继承，就不用操心这事儿了。 放弃继承的股权会由其他继承人接手。要是有遗嘱指定了特定继承人，你放弃的份额就由遗嘱里的其他继承人按比例分。要是没有遗嘱，就按法定继承顺序来，先由第一顺序继承人里的其他人继承。要是第一顺序的都放弃或者没有其他第一顺序继承人，就轮到第二顺序继承人。 如果其他继承人也都不想继承公司，那就得对公司进行清算，然后去办理注销登记，公司也就不存在了。 给大家提个实用建议，要是打算放弃继承，得在遗产处理之前，用书面形式说清楚。这样就可以避免之后可能出现的法律纠纷，保障自己和其他继承人的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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