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合伙股份分配怎么样最合理
[律师回复] 1、明确各合伙人的出资比例、劳务贡献、专业技能等,按此比例分配股份较为合理。例如,一方出资 60%且承担关键管理职责,可占 60%的股份;另一方出资 40%且主要负责具体业务执行,可占 40%的股份。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第七百零四条规定,合伙人应当按照出资比例分配利润、分担亏损。 2、考虑各合伙人的风险承受能力,风险承担多者可适当增加股份。比如,某合伙人愿意承担较高的资金风险,可给予其相对较多的股份。 法律依据: 《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定,合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。 3、对于未来业务发展的重要性也应纳入考量,对业务拓展有重大贡献者可获得更多股份。例如,在某互联网创业项目中,负责市场拓展的合伙人对业务发展起到关键作用,可适当增加其股份。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定,合伙的利润分配和亏损分担,按照合伙合同的约定办理;合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。 4、要避免股份过于平均导致决策困难,一般差距不宜过大以免引发矛盾。可通过协商达成一致,签订详细的合伙协议,明确股份分配、权利义务、利润分配等关键事项。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
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你好
[律师回复] 您好!可以详细咨询法律问题
邱桂福律师
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破产财产最后分配前是什么时间
[律师回复] 法律分析: 在破产财产最后分配前,整个破产清算流程已接近尾声,各项工作有序推进且处于关键阶段。法院的审查确认保障了程序合规,管理人的准备工作为公正分配奠定基础。这期间,债权申报等前期工作成果将接受最终检验,关系到债权人的切身利益。 提醒: 此阶段债权人应密切留意程序进展,及时掌握分配动态,保障自身权益。同时,管理人要确保工作严谨,避免出现分配不公等问题,不同案情的具体情况各异,建议咨询专业律师进一步分析。
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公司无力偿还与法人有责任
[律师回复] 公司和法人在法律层面那可是相互独立的。通常来讲,公司得用它全部的财产去承担债务,法人个人一般不用为公司的债务操心。 不过,如果出现了一些不好的情况,像是滥用法人的独立地位,还有股东的有限责任,为了逃避债务,严重伤害到公司债权人的利益,像股东和公司的财产混在一起,虚假出资,抽逃出资之类的,那法人可能就得对公司的债务承担连带责任。 所以,要是仅仅只有公司没办法偿还债务,那法人一般是没责任的。但要是有上面说的那些特殊情况,法人那就可能得承担相应的责任。具体到底要不要承担责任,得根据实际的情况以及相关的法律规定来判断和确定。
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已离职公司财务负责人怎么变更
[律师回复] 财务负责人的变更有着明确的法定流程。在公司内部,当需要变更财务负责人时,首先得做出相关决议,这其中就包括股东会决议或者董事会决议,当然,这要依据公司章程的具体规定来进行。接着,公司得准备好一系列变更材料,像新财务负责人的身份证明那是必不可少的,得能证明其身份的真实性;还有任职资格证明,得确保新负责人具备担任该职位的资格。准备好这些材料后,就要向公司登记机关,一般就是当地的市场监督管理局提交变更登记申请。在税务方面也不能马虎,得拿着变更后的营业执照副本等资料去到税务部门办理财务负责人变更手续,得认真填写相关的变更表格,然后提交给税务机关,让税务机关进行审核,只有审核通过了才算完成这一步。要是原财务负责人离职了,而公司却拒绝办理变更,那原财务负责人也有办法,他可以向登记机关反映实际情况,或者通过发函的方式去要求公司办理变更手续,要是情况实在严重,还可以考虑提起诉讼,让公司履行办理变更的义务,这样才能保证公司财务工作的正常进行。
律图宁德
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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