公司经营 法律问答
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挂名在公司是否要承担相应责任[律师回复] 在公司挂名可不是一件轻松的事，挂名者是否担责得分不同情况。 先说挂名股东。要是在公司成立的时候，挂名股东没好好履行出资义务，或者只出了一部分钱。一旦公司出现债务还不上，债权人就有权要求挂名股东，在没出的那部分钱和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。就算挂名股东和实际出钱的人有私下约定，真出了问题，也得先对外承担责任，之后才能按照约定找实际出资人要钱。 再看挂名法定代表人。法定代表人代表公司做事，要是在工作中给别人造成了损失，一般是公司来承担民事责任。但要是公司违法违规被处罚，法定代表人也会跟着遭殃，可能要交罚款。要是公司犯了单位犯罪的事儿，法定代表人还有可能被判刑。而且公司要是被列入失信名单，法定代表人的消费也会受到限制。 还有挂名董监高人员，要是在执行公司任务时违反了法律、法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得自己掏钱赔偿。 由此可见，在公司挂名有担责风险。想挂名的人得先搞清楚可能会面临的法律后果，慎重考虑。可以和实际权益人签个详细的协议，把各自的责任和权利说清楚。要是已经挂名了还担心风险，就尽快通过合法的程序退出，别让自己一直陷在风险里。律图法律顾问...
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当公司侵权时，股东应该如何赔偿[律师回复] 公司侵权时，股东并非一概承担赔偿责任，关键得看具体情况。一般来说，公司就像个独立的“经济个体”，用自己全部的财产来对公司债务负责。而股东呢，仅以自己最初认缴的出资额或者认购的股份为界限对公司负责，这就是常说的股东有限责任。要是股东已经按照约定足额出了资，也没有滥用股东的权利，没有利用公司法人独立地位和有限责任来谋取私利，那公司侵权时股东是不用赔偿的。 但要是股东有下面这些不当行为，那就得对公司侵权担责了。比如股东出资不实，也就是没按照公司章程规定交够钱，遇到公司侵权还还不上债时，股东就得在没交的本金和利息范围内，给公司补上这部分赔偿。还有股东抽逃出资的，就是把自己投进公司的钱又偷偷拿走了，这种情况下，股东得在抽逃出去的本金和利息范围内，对公司侵权还不上的债务部分进行补充赔偿。另外，要是股东耍心眼，利用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避应该还的债，还严重损害到了公司债权人的利益，那股东就得和公司一起对债务承担连带责任，得拿自己的个人财产把公司侵权的所有债务都还上。 法律建议：股东一定要按时足额出资，别抽逃出资，更不能滥用公司独立地位和有限责任。要加强对公司财务和运营的规范管理，诚信经营，避免给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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公司注销之后还能不能对其进行起诉[律师回复] 在日常商业活动里，公司注销是常见现象。一般来说，公司完成注销程序后，就如同一个人失去了法律身份，其法人资格消失，不能再被当作诉讼对象起诉。不过，现实中存在一些特殊情况，让债权人仍有途径维护自身权益。 要是公司在注销的时候，没有按照法律规定进行清算，而股东或者第三人在办理注销登记时，主动承诺会对公司债务负责，那么债权人就可以把这些承诺人告上法庭，要求他们偿还公司欠下的债。 还有一种情况，公司没经过清算就直接办理了注销登记，导致后续无法进行清算。这时，债权人能起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，让他们对公司债务进行清偿。 另外，当公司没有依法清算就办理注销，股东或第三人在登记机关办理注销时承诺偿还债务，债权人要求他们承担相应民事责任的，法院通常会支持。 给大家提个实用建议，如果遇到公司注销后还有债务未清偿的情况，先别慌。仔细查看公司注销的相关手续，看看是否存在未依法清算等情况。要是发现有上述特殊情形，及时收集证据，向相关责任主体主张权益，通过法律途径来保障自己的合法利益。本地专业咨询...
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公司股权变更后，原来的员工怎么办[律师回复] 公司股权变更一般不影响员工和公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。 公司股权变更后，原劳动合同依旧有效，员工和公司要按原合同约定，继续履行各自权利和义务。公司不能因股权变更随意解除与员工的劳动合同，不然可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。 要是股权变更后公司调整经营策略，使劳动合同无法继续履行，像撤销岗位、大幅变更工作地点等，公司可和员工协商变更合同内容。若双方协商一致，就能变更劳动合同。 若协商不成，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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