工伤赔偿 法律问答
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工伤公司赔偿怎么算的[律师回复] 工伤赔偿计算的确复杂，涉及多个方面。 1. 医疗费方面，公司应承担工伤实际治疗的合理费用，这是保障职工治疗权益的基础。 2. 停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊伤情可延长，以维持职工生活及权益。 3. 伤残赔偿方面，构成伤残有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，数额各地有别。 若公司未缴工伤保险，所有费用均由公司承担。建议公司依法缴纳工伤保险，职工注意收集工伤相关证据，以便顺利获得赔偿。5解答 3.1w浏览
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单位未缴纳工伤保险应该怎么赔偿[律师回复] 单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 工伤认定是关键。职工应及时进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是后续索赔的基础。 2. 单位承担多项费用。认定工伤后，治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等由单位承担；停工留薪期按原工资福利待遇支付工资；构成伤残的，依伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（参照当地标准）。 3. 协商与维权并行。职工先与单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议职工注意收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤认定书以后工伤赔偿怎么算[律师回复] 工伤认定书作出后，赔偿计算涉及多方面。 1. 医疗费用方面，按实际发生情况由工伤保险基金支付，确保职工合理医疗支出得到保障。 2. 停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，一般不超12个月，特殊可延长，保障职工伤后生活。 3. 伤残补助金等，若构成伤残依等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。 4. 护理费，停工留薪期生活不能自理由单位负责，评定伤残后需护理则由工伤保险基金按月支付。 5. 辅助器具费等按规定标准支付。 建议单位依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用。职工应了解自身权益，积极主张合法赔偿。5解答 3.9w浏览
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发生工伤后公司还会发工资吗[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是公司应尽的法定义务。 1. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。 2. 待遇变化：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3. 权益维护：若公司在合法合理的停工留薪期内拒不发放工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议劳动者注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支撑自己的诉求。同时，可咨询专业律师，确保维权过程合法合规，有效维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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工作期间手指骨折受伤怎么赔偿多少[律师回复] （一）关于是否构成工伤的判断： 要是在工作时间、工作场所，因为工作方面的原因致使手指骨折，这种情况通常可以认定为工伤。不过，实际认定时还可能需要考虑其他相关因素，比如是否存在违反操作规程等特殊情况，但一般符合上述基本条件的，认定工伤的可能性较大。 （二）工伤赔偿项目： 1. 医疗费用：这部分费用由工伤保险基金或者单位来支付，只要是合理的治疗费用，都应当给予报销。 2. 治疗期间工资福利待遇：在治疗期间，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按照月份正常支付。 3. 一次性伤残补助金：如果手指骨折经过劳动能力鉴定后构成了伤残等级，就会有一次性伤残补助金。这个补助金的标准是根据伤残等级来确定的，从一级到十级是逐级递减的。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是解除了劳动关系，员工还可以获得这两项补助金。不过，具体的数额在不同地区有不同的规定。 （三）单位未缴纳工伤保险的情况： 要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由单位来承担。 （四）处理建议： 先去申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的重要程序。在认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，这样就能准确地确定赔偿的数额了。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为从一级到十级逐级递减。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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