工伤赔偿 法律问答
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工亡情况赔偿金的标准如何定[律师回复] 职工因工伤去世，其工亡赔偿金有明确标准，依据是《工伤保险条例》，主要包括三部分。 首先是丧葬补助金，这笔钱是给工亡职工亲属处理丧葬事宜用的，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 其次是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。 还有特殊情况，职工因工外出出事故或在抢险救灾中下落不明，事故发生当月起3个月工资照发，从第4个月开始停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难的，能预支一次性工亡补助金的50%。 另外，要是单位没给职工交工伤保险，上述这些工亡赔偿费用就得单位来出。本地优选咨询...
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辞退患职业病员工该给多少赔偿[律师回复] 用人单位要是辞退患职业病的员工，这属于违法解除劳动合同，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来赔偿。 法律明确规定，对于患职业病还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个患职业病的员工，在单位工作了5年，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了。那经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，赔偿金就是25000乘以2，等于50000元。所以，用人单位可不能随意辞退患职业病的员工，不然要付出不小的代价。律图专业咨询...
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人于工厂被设备砸死会赔偿多少钱[律师回复] 在工厂里要是不幸被设备砸死，通常会按照工伤死亡来处理。下面给大家说说赔偿的相关情况。 丧葬补助金方面，会给6个月统筹地区上一年职工月的平均工资。这就好比是给家属一笔钱，用来操办逝者的后事。 供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上还能多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。这就像是一份保障，确保这些亲属以后的生活能有一定经济支持。 一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可是一笔不小的数目。 如果是因为第三人的原因导致事故发生，受害者家属就更要知道自己有更多权益。除了能拿到工伤赔偿，还可以向第三人要求民事侵权赔偿。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等等。但具体赔多少，要根据实际情况，像受诉法院所在地的居民收入标准这些因素来确定。 实际能拿到多少赔偿，会受到很多因素影响。给大家一些实用建议，出了这种事要马上和用人单位沟通，赶紧申请工伤认定。要是中间有啥争议，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。律图法律顾问...
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第三方责任情况下工伤保险怎样赔付[律师回复] 第三方责任下，工伤保险赔付按具体情形处理。 要是第三方侵权造成工伤，受害者能同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。不过，医疗费用通常不能重复获赔，民事侵权赔偿已支付医疗费用，工伤保险就不再支付这部分费用，而伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目可分别主张。 若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三方追偿。 申请工伤保险赔付时，单位要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》规定的项目和标准享受相应待遇。 要是和用人单位、工伤保险经办机构在赔付问题上有争议，可通过协商、调解、申请仲裁或提起民事诉讼等方式解决。本地专业咨询...
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公司对工伤员工应采取什么赔偿办法[律师回复] 公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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