劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不发工资可以立即离职[律师回复] 通常来讲，要是公司不发工资，劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿，劳动者可以先给公司写封信，催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发，那劳动者就可以依法解除劳动合同，同时还能让公司给支付经济补偿。不过，得注意，具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况，最好去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议。5解答 5w浏览
-
公司反仲裁员工需要证据[律师回复] 公司反仲裁那可是得有证据撑腰。在劳动争议仲裁这事儿上，双方都得扛起举证的担子，得拿出证据来证明自己说的是真的。要是公司想搞反仲裁，那就得拿出相关证据来支撑自己的观点，像公司内部的那些规章制度，员工违规行为的证据，还有和员工沟通的记录之类的。这些证据得具备关联性，得跟争议的事情有关系；得合法，不能是非法弄来的；还得真实，不能是假的。要是公司没办法提供足够的证据，那可就惨，可能会遭遇不利的后果。比如说在劳动争议案件里，如果公司没法证明解除劳动合同是合法的，那很可能就会被认定为违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。所以，公司在搞反仲裁的时候，一定要注重收集和整理证据，这样才能增强自己的主张和抗辩能力。5解答 3.2w浏览
-
合同到期不续签提前多久通知离职[律师回复] 当遇到劳动合同到期，而单位不打算续签的情况时，依据《劳动合同法》，用人单位有义务提前30日告知劳动者不续签劳动合同。然而，对于其他类型的合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长，这主要取决于合同本身的约定或者相关的交易习惯。倘若合同中未作出约定，通常就需要给予对方一个合理的时间来通知不续签，目的是避免给对方带来不必要的损失。那怎样才算是合理时间。这需要综合考虑具体合同的性质以及履行的实际情况等因素来进行判断。比如说在租赁合同中，提前一个月通知通常被认为是较为合理的。因为租赁行为有其自身的特点和规律，一个月的时间足以让出租方和承租方做好相应的准备，比如寻找新的租赁房源或者安排物品的搬运等。不同类型的合同，其合理的通知时间可能会有所差异，需要根据实际情况具体分析和确定。律图宁德
4解答 4.8w浏览 -
合同没到期辞职了要扣钱吗[律师回复] 若在一般情况之下，劳动者在合同尚未到期之时选择离职，雇主便无权随意克扣其薪酬。 根据我国大陆地区现行的《劳动合同法》之规定，劳动者有权提前通过书面形式向雇主提前30天提出解除劳动合同的申请；而处于试用期中的劳动者，则只需提前3天通知雇主即可实现劳动合同的解除。只要当事人严格遵循法定程序办理离职手续，并且无任何违反服务期承诺或者竞业限制协议的不当行为，雇主管辖范畴内的克扣薪酬属于非法行为。 然而，假设劳动者在任职期间给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权要求其进行相应的赔偿事宜，但是相关的赔偿金额应当符合法律法规所规定的标准及范围，同时，单月扣除之薪酬部分不得超出当月劳动者实际收入总额的20%。若扣除薪酬之后所得之剩余工资低于所在地区的月度最低薪资标准的话，那么在法律层面上应该按照最低工资标准来执行补发。律图宁德
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6051
136****9528
134****6120
