劳动纠纷 法律问答
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单位没给开离职证明该怎么解决[律师回复] 单位不给开离职证明，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和劳动者解除或终止劳动合同时，要给出解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办理档案和社保关系转移。要是单位不给开离职证明，劳动者可以先跟单位商量，友好地提醒单位这是它的法定义务，让其赶紧开证明。 要是协商不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。要是因为单位不给开证明，给劳动者造成了损失，像没法入职新单位之类的，单位就得承担赔偿责任。 此外，劳动者还能申请劳动仲裁维权。申请时要准备好证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明自己和单位有劳动关系，以及自己已经离职。仲裁机构认定单位没履行义务后，会裁定单位开具离职证明，还可能让单位赔偿劳动者损失。律图平台咨询...
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公司合同到期未续签，应如何做赔偿[律师回复] 公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。 要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。平台优选咨询...
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被辞退后还正常上班应如何处置[律师回复] 员工被辞退后正常上班，有不同处置方式。 员工方面，收到辞退通知还继续上班，要先和用人单位确认辞退决定有无撤销。要是没撤销，员工可要求单位支付辞退后工作报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，单位就得给相应报酬。若单位拒绝支付，员工收集好上班证据，像考勤记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 用人单位方面，辞退决定作出后员工还继续上班，要及时和员工再次沟通，明确辞退决定是有效的，防止后续出现劳动纠纷。要是因特殊情况需要员工接着工作，得和员工重新签协议，明确工作内容、期限、报酬等事项，保障双方权益。若单位无故辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按规定支付赔偿金。律图法律顾问...
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申请财产保全用劳动仲裁调解书行不行[律师回复] 在法律事务中，财产保全是个实用的保障手段。通俗来讲，就是法院为了保证以后生效的判决能顺利执行，或者避免当事人的合法权益受到损害，依照申请人的请求或者自己的职权，对相关财产进行保护。在申请财产保全时，劳动仲裁调解书是可以当作依据的。 劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会针对当事人自愿达成的调解协议所制作的法律文件，它是具有法律效力的。要是一方不履行调解书中的内容，另一方就可以向法院申请强制执行。当出现因为对方的某些行为，或者其他原因，导致裁决没办法顺利执行，或者让当事人遭受其他损失的情况，当事人无论是在仲裁期间，还是到了诉讼阶段，都能够向法院申请财产保全。 当事人用劳动仲裁调解书去申请财产保全，得给法院提交申请书和相关的证据材料，证明有进行财产保全的必要。法院会对申请进行仔细审查，要是符合条件，就会裁定采取保全措施，像查封、扣押、冻结财产这些。不过有一点得牢记，要是申请财产保全出了差错，给被申请人造成了损失，申请人是要负责赔偿的。所以，大家申请财产保全时，一定要慎重考虑，确保有合理的依据和充分的证据。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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