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亲孙女状告亲奶奶情况要怎么处理[律师回复] 亲孙女状告亲奶奶的案子，得按照具体的诉讼请求和事实理由来处理。法院首先会根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对案件进行审查，看看是否符合受理条件。要是符合，法院就会立案，接着安排审理。 要是孙女的诉求和财产继承有关，法院会按照《民法典》继承编的规定来审查。一般来说，法定继承里孙女不属于第一顺序继承人，但如果有代位继承等特殊情况，孙女也有继承权。法院会审查遗嘱是否有效、遗产范围有哪些，以此来确定双方的权利和义务。 如果涉及赡养问题，按照法律规定，成年子女对父母有赡养义务，通常孙女对奶奶没有直接赡养义务。不过在一些特定情况下，比如子女没能力赡养，有负担能力的孙子女就得承担赡养义务。法院会审查双方的经济状况、生活能力等情况。 要是涉及侵权纠纷，像奶奶侵犯了孙女的财产权、人身权等，就得依据《民法典》侵权责任编来判断侵权行为是否成立。如果成立，奶奶就要承担相应的侵权责任。 不管是哪种情况，在诉讼过程中，双方都可以进行调解，争取达成双方都能接受的解决方案。要是调解不成，法院就会依法作出判决。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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