劳动纠纷 法律问答
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小时工上班路上出意外，雇主有无责任[律师回复] 小时工上班路上遭遇意外，雇主是否要担责，得看具体情况。在劳务关系里，小时工和雇主是一种合作，和正式的劳动关系不同。一般来说，如果在提供劳务时受了损害，要根据双方的过错大小来分担责任。但上班路上出意外，通常不在提供劳务这个时间段内，所以正常情况下，雇主不用直接赔偿。 但要是意外和雇主的安排有关，那就另说了。比如雇主非要在狂风暴雨、路况危险的时候，还催着小时工赶紧来上班，导致路上出了事，那雇主就有一定过错，可能要承担部分责任。这就好比你让别人去做一件危险又紧急的事，最后出了岔子，你当然得担点责。 要是小时工和雇主是劳动关系，员工在上下班路上要是发生交通事故，而且员工不是主要责任，这种情况一般能认定为工伤。不过，小时工大多是非全日制用工，虽然也能认定工伤，但得同时满足是劳动关系，以及符合工伤认定的条件才行。 给大家一点建议，小时工作为劳动者，平时要和雇主明确好关系，遇到不合理的要求可以拒绝，并且要注意保留相关的证据。而雇主也别乱安排，尽量合理安排小时工的工作时间和工作内容，避免给自己带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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离职3个月前单位欠薪应该怎么处理[律师回复] 1、要是离职前单位欠了工资，劳动者维权有不少办法。先试试和单位协商，这是比较直接的做法。劳动者可以跟单位明说，要求支付欠下的工资，还能问问单位为啥拖欠，了解大概什么时候能给工资。 2、要是和单位协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现确实欠薪，会让单位把工资补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明劳动关系和工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过得注意，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请仲裁。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后给出裁决结果。 4、要是劳动者对仲裁结果不太满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以去人民法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提高。未来，随着法律制度的进一步健全和监管力度的加强，类似欠薪问题有望得到更有效的遏制。劳动者遇到欠薪问题时，得及时依法维权，保障自己的合法利益。本地优选咨询...
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可不可以辞退正在哺乳的女性[律师回复] 1、通常来讲，单位不能辞退正在哺乳的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条（也就是无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定跟女员工解除劳动合同。这是法律特意制定的强制性规定，目的就是保护处于特殊生理阶段女性的合法权益。 2、但要是女员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕她正在哺乳期，单位还是能够和她解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 3、要是单位违法辞退正在哺乳的女员工，女员工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同；要是女员工不想恢复劳动关系，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对女性权益保护的重视程度不断提高，相关法律法规可能会进一步完善和细化，对哺乳期女性的保护力度也可能会加大。同时，用人单位也需要更加注重合规管理，避免因违法辞退行为面临法律风险。平台精选咨询...
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单位辞退无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 先说合法辞退的情况。按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下单位辞退员工，是不用支付赔偿的。还有另外一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调了岗位还是不能胜任；或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。具体是每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者解除合同的程序不合法。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是二万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给五万元。律图平台咨询...
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开除员工该通过什么样的途径[律师回复] 开除员工这件事，不同的解除理由对应着不同办法和要求。 要是员工犯了严重错误，像试用期就被发现根本不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为失职、徇私舞弊给公司造成重大损失等情况。这时公司可以直接开除员工，但得有足够的证据来证明员工确实有这些问题。如果公司有工会，得把解除劳动合同的理由告诉工会；要是没有工会，也得通过合适的方式让员工清楚被辞退的原因和依据。这种情况下开除员工，公司不用给经济补偿。 要是因为员工没办法胜任工作，或者签合同时的客观情况发生了重大变化等不是员工有错的原因要解除合同。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。在解除合同前，公司应该和员工沟通，给员工培训或者调整岗位。 碰上经济性裁员这种情况开除员工，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员，并且需要支付经济补偿。 不管因为什么理由开除员工，都得按照法律规定的程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦这样，员工可以要求继续在公司上班，也能让公司支付赔偿金。所以公司在开除员工时，一定要注意合法合规。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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