劳动纠纷 法律问答
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公司入职签的保密协议是否具效力[律师回复] 入职公司时签的保密协议，一般是有法律效力的。根据《民法典》《劳动合同法》等法律，保密协议属于合同，满足一定条件就有效。 条件一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说员工和公司都能独立承担民事责任。条件二，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况，比如公司不能强迫员工签。条件三，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 保密协议会明确保密范围、期限，以及双方的权利义务。公司能要求员工保守商业秘密，员工得遵守协议。要是员工违反了，公司可以追究违约责任，要求赔偿损失。 但要是保密协议显失公平，员工可以走法律途径撤销协议。所以，入职签的保密协议通常有效，但要符合法定条件，内容也得公平合理。员工遇到问题，可通过法律手段维护自身权益。本地法律顾问...
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工作十年没签合同，诉讼时效是多长[律师回复] 工作十年没签劳动合同，不同诉求的诉讼时效不一样。 如果是要未签书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害那天开始算。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。不过在司法实践里，一般认为未签合同二倍工资差额不算劳动报酬，受一年仲裁时效约束。工作都十年了，基本过了这个时效。 要是因为没签合同产生其他劳动争议，像要经济补偿、违法解除劳动关系的赔偿金等。劳动仲裁时效同样是一年，从知道权利被侵害时起算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁之后，要是对结果不服去法院起诉，就适用民事诉讼程序规定，符合条件法院会受理。 所以，工作多年没签合同，想维权得清楚不同诉求的时效，别过了时间，不然权益可能没法保障。要是有复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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申请离职算不算解除劳动合同[律师回复] 在工作里，申请离职是常见的事儿，但很多人可能没搞清楚，申请离职并不等于劳动合同就解除了。申请离职其实是劳动者向单位表明要解除劳动合同的想法。 法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说就行，不管是书面还是口头方式都可以，这样单位能有时间安排工作交接，三天一到，劳动合同就正式解除了。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知单位，等三十天过了，劳动合同才解除。 在申请离职后的这段通知期内，劳动合同还是有效的。这意味着劳动者得继续好好干活儿，履行自己的劳动义务，而单位也得按照之前说好的，给劳动者发工资，提供必要的劳动条件。要是劳动者不按法定程序来，没提前通知单位就直接走人，给单位造成了损失，那可是要赔钱的。 不过，如果单位有没按合同约定提供劳动保护、没按时给够工资这些法定的过错情况，劳动者就不用提前通知，能马上解除劳动合同。 法律建议：劳动者想要离职，一定要按法律规定的程序来，给单位足够的通知时间，避免不必要的赔偿责任。要是单位有过错，劳动者可以及时维护自己的权益，即时解除合同。本地法律顾问...
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公司没有续签合同,工作调整怎么办[律师回复] 公司没续签合同还调整工作，员工该咋办？下面给大家支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司没续签却让员工接着干，从期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，这其实就是变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 要是员工不同意工作调整，公司还强行调岗，那就是违法的。这时候，员工可以和公司好好协商，指出不续签合同违法、单方面调岗不合理，要求公司按原来条件续签合同，或者就调岗达成新的一致。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，还能要求恢复原岗位或者获得赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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劳动合同存续期辞退员工有何补偿[律师回复] 在劳动合同存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。 当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。 法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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