合同事务 法律问答
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不是违约责任的形式有哪些[律师回复] 违约责任所涵盖的具体形式多种多样，一般而言包括但不限于继续履行合同义务、采用补救措施以恢复原状、向受害方赔偿经济损失、缴纳违约金、适用定金罚则等。然而，以下几种情况并不构成违约责任：第一，仅仅在道义层面进行的谴责，这种情况缺乏法律的强制性约束力；第二，由双方自愿协商达成的非法定补偿方案，如果该方案并未被法律明文规定为违约责任的承担方式，那么便无法将其视为违约责任的一种形式；第三，涉及到没有法律依据的私力救济手段，例如未经法定程序擅自采取的报复行动。值得我们关注的是，要判断某个行为或方式是否应当归类于违约责任，关键在于它是否得到了法律的明确规定与认可。律图景德镇
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签合同违约金最高多少[律师回复] 在中国法律体系中，关于合同违约金的设定并未确立法定的最高制约上限。 然而，普遍而言，违约金的金额应建立在实际损害的基础之上，结合合同是否严肃履行、当事人过失的严重性以及所期待的利益付出等诸多因素来综合加以权衡，依照公平原则与诚信经营原则进行合理考量。 如若约定的违约金远远超过造成的损失，那么当事人有权向人民法院或仲裁机构提出适当降低的申请。这里所说的“远超”，通常是指违约金超出实际损失的30%。 值得我们关注的是，具体的违约金金额需依据合同的性质、交易习惯以及双方的协商结果等多方面因素来最终确定。在签署合同的过程中，必须充分考虑到可能出现的违约情形及其对应的损失，合理规定违约金的数额。律图萍乡
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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