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公司财务纠纷怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商：在公司财务纠纷中，协商是首选方式。各方直接就争议问题展开沟通交流，尝试找到都能接受的解决办法。比如对账目明细存在分歧，通过沟通核对来解决，这样能避免矛盾激化，节省资源且利于保持合作。 （2）调解：当协商无果时，引入中立第三方调解。第三方凭借专业和公正，协助双方化解分歧达成和解协议，此协议具有合同效力，双方需遵守。 （3）仲裁：若有仲裁协议，可将纠纷交仲裁机构。仲裁裁决终局性强，一方不履行，另一方申请法院强制执行，能高效解决纠纷。 （4）诉讼：向有管辖权法院起诉，由法院依法判决。诉讼中证据收集至关重要。 提醒： 不同财务纠纷情况各异，解决方式选择需谨慎，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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企业破产查封会自动解除吗[律师回复] 企业破产时的查封通常不会自行解除。这是因为在企业破产流程里，查封的目的在于维护债权人权益，避免企业资产被不合理地转移或者处置。 1. 破产程序正常推进时，需完成债权申报、清算等众多程序，之后法院作出裁定，查封才可能解除。例如顺利走完破产程序，债务妥善解决，法院就会视情况解除查封，让企业资产正常处置或分配给债权人。 2. 要是破产过程存在问题或者纠纷，查封会一直保持，直至问题被解决。 解决措施和建议：对于债权人来说，要密切关注破产程序进展，及时申报债权并积极参与相关程序。对于企业而言，应积极配合破产程序，提供准确的资产信息，以促使程序顺利进行，尽快解决查封等相关问题。律图九江
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N+1补偿的N怎么计算[律师回复] “N+1”补偿中的“N”作为经济补偿金计算月数，计算涉及多方面要点。 1. 工作年限计算：按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，按一年计算支付1个月工资；不满六个月支付半个月工资，若工作4个月则支付半个月工资。 2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。 3. 工资构成及特殊情况：月工资按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 建议用人单位和劳动者都要准确理解“N”的计算规则，留存好工资支付等相关记录，以便发生纠纷时能清晰确定补偿金额，避免不必要的争议。5解答 4.3w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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