劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
裁员补偿金n+2怎么算[律师回复] 裁员补偿金方案里的n加2，n对应法定经济补偿标准，2属于额外补偿。 额外补偿部分没有法定强制计算规则。 n的计算规则对应如下 劳动者在本单位的工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。 计算n对应的月工资标准，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付年限最高不超过十二年。 加2部分的属性如下 该部分属于额外补偿，由用人单位与劳动者协商确定。 无强制适用要求。 计算基数通常与n对应的月工资标准一致。 部分场景下按每工作满一年额外支付两个月工资计算。 具体执行标准以双方协商达成的一致结果为准。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 劳动者遇到裁员协商场景，可先行核算自身对应的法定经济补偿数额，再就额外补偿部分与单位沟通确认，留存全部协商沟通的书面记录。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
被迫离职条件及赔偿是多少[律师回复] 当自身权益被用人单位明显侵害时，你不用硬扛等着被辞退，完全可以主动提出离职并索要对应经济补偿，这是法律明确支持的合法权益。 能走这类维权路径的情形全部有明确法律边界，包括单位不按合同约定提供安全工作环境或基础办公条件，拖扣薪资、加班费等应得劳动报酬，未按规定为你缴纳社保，内部规章制度违规且直接损害你的切身利益，用欺诈胁迫等手段让你签出违背真实意愿的劳动合同，或是出现用暴力限制人身自由逼你干活、违章指挥要求你冒生命危险作业的极端情况。 经济补偿的计算完全按实际在岗年限核算，每干满一整年就能领一个月的工资，在岗时间满六个月但不满一年的按整年算，在岗不足六个月的可以领半个月工资。这里的月工资基数，是你从离职当日往前推十二个月的实际平均收入，不算单方约定的基本工资。 如果单位刻意拒付这笔补偿，你可以直接提交劳动仲裁主张自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
丧失工作能力评判指标是什么[律师回复] 判断是否丧失劳动能力没有统一模板，必须先结合你的具体场景，对照对应法定标准开展评定。 如果是职工非因工受伤或是自身患病导致劳动能力受损，适用专门的职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。一到四级伤残对应完全丧失劳动能力，比如长期重度精神障碍彻底无法正常社交，双下肢高位缺失也不能借助辅助器具完成日常基础动作。五到六级伤残对应大部分丧失劳动能力，存在明显的器官缺损或功能障碍，没办法胜任常规的岗位劳动。 如果是因为工伤或职业病导致劳动能力受损，直接参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，交由社保行政部门指定的劳动能力鉴定委员会，结合器官缺损情况功能障碍程度医疗依赖程度生活自理障碍等级四个维度综合判定。其中一到四级对应完全丧失劳动能力，五到六级对应大部分丧失劳动能力，七到十级仅属于部分劳动能力丧失。 不同场景下的鉴定申请流程待遇申领规则完全不同，不要混用标准，避免自身合法权益受损。律图九江
5解答 4.4w浏览 -
公司待岗一年后辞退员工要怎么处理[律师回复] 遇到公司安排待岗满一年后再提出辞退的情况，第一件事要先捋清楚当初的待岗安排是不是符合法律要求。按照现行工资支付相关规定和各地实际裁判惯例，只有公司这边因为自身业务收缩、整体停工停产这类非员工个人原因，没法安排正常岗位的时候，才能提出待岗，而且必须提前把待岗的具体理由清清楚楚告知员工，不能随便就以调岗待岗的名义逼迫员工变相降薪。符合要求的合法待岗，头一个完整工资发放周期里，公司必须按员工之前正常上班的全额工资标准发钱。超出这个周期之后，如果员工正常到岗提供了劳动，发放的薪资不能低于当地公布的最低工资标准，如果员工不需要到岗提供劳动，也要按当地规定的生活费标准发钱，大多是当地最低工资的七成到八成左右。要是公司当初没说清理由就强制安排待岗，或者待岗期间的薪资压根没按要求发放，员工完全可以要求公司补足这段时间的工资差额，不用默认自己只能拿少部分钱。 待岗这段时间里双方的劳动关系从头到尾都保持正常存续状态，后续公司提出辞退的时候，所有补偿赔偿的计算规则和正常在岗状态下完全一致。如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度这类情况，公司走完合规流程辞退的，不需要额外支付经济补偿，但必须把之前待岗期间欠发的所有薪资、辞退当月的出勤工资全部结清。要是属于公司经营出现重大变动之类的无过失性辞退，就得按员工在本单位的实际工作年限核算经济补偿。计算补偿金额的时候要特别注意，不能直接拿待岗期间发的低工资当核算基数，多数地方的裁判惯例都是直接取员工待岗之前连续十二个月的正常出勤平均工资来算，部分地区更是直接明确非员工原因导致待岗的，补偿基数必须按正常出勤工资确定，从根源上避免公司故意安排待岗压低补偿标准的操作。如果公司没有任何正当理由直接辞退，或者辞退的流程完全不符合法律要求，员工既可以要求回去继续履行剩余的劳动合同，也可以直接主张相当于两倍经济补偿标准的违法辞退赔偿金。 要是公司不肯补足待岗期间的工资差额，也不肯按规定支付对应的补偿或者赔偿，员工可以准备好手里的劳动合同、当初收到的待岗通知、所有时间段的工资流水这类证据材料，直接去公司实际经营地对应的劳动仲裁委员会提交申请，要记得在收到辞退通知之后的一年内提交申请，避免超期没法维护自身合法权益。律图九江
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****3033
189****3874
150****6067
