婚姻家庭 法律问答
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离异后男方患病是否还需付抚养费[律师回复] 1、离婚后，男方要是生了病，通常还是得给孩子付抚养费，不过具体得看实际情况。 2、养未成年孩子是父母必须要做的事，所以就算男方病了，一般也不能就不给抚养费。要是男方因为生病，经济变得特别差，实在没办法按原来的标准给抚养费，那可以和女方商量少给点。要是两人商量不下来，男方能去法院起诉，要求改一下抚养费的数额。 3、法院处理这种案子时，会综合考虑好多因素，像男方生病的情况、收入多少、赚钱能力，还有孩子实际需要多少钱。要是男方得的病特别严重，影响了他挣钱，收入大幅下降甚至没了收入，法院可能会根据情况降低抚养费；要是男方虽然生病了，但还有一些收入，也有能力支付，法院可能就维持原来的抚养费，或者稍微调整一下。 男方生病不代表就不用给抚养费了，但经济状况变了可以当作调整抚养费的理由。平台专业咨询...
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子女要求父母给付抚养费该如何处理[律师回复] 1、子女要是想让父母给抚养费，有不同的处理办法。要是父母和子女能在抚养费这件事上谈拢，那就签个书面协议，把抚养费给多少、怎么给、啥时候给这些事儿都写清楚，然后照着协议做就行。 2、要是双方谈不拢，子女可以通过打官司解决。按照《民法典》的规定，要是父母不履行养孩子的义务，未成年的子女或者没办法自己养活自己的成年子女，是有权利让父母给抚养费的。子女作为打官司的原告，如果子女还没成年，就得让法定代理人（一般就是和子女一起生活的爸爸或者妈妈）代替子女去打官司。 3、打官司的时候，子女得拿出相关证据，比如证明自己是未成年人或者没办法独立生活，还有父母没尽抚养义务的证据。法院确定父母该给抚养费后，会综合考虑子女实际需要、父母能承担的能力，还有当地的生活水平来定抚养费给多少。要是父母有固定收入，一般会按月总收入的一定比例来给；要是没有固定收入，就参考当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。 4、要是法院判了之后，父母还是不给抚养费，子女可以等判决书生效后，向法院申请强制执行。法院会采取查父母财产、冻结账户、划走财产这些办法来保障子女的权益。平台专业咨询...
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拖欠抚养费会不会被判刑[律师回复] 1、拖欠抚养费大多时候不会立马就被判刑，不过在某些特定状况下，是可能摊上刑事处罚的。父母抚养孩子，这是法律规定必须要做的事，这属于民事范畴。要是有一方不给抚养费，另一方可以去法院起诉，让对方给钱。法院会结合实际情况作出判决，要是判决生效了，对方还是不给，那另一方就能申请法院强制执行。强制执行的办法有很多，像查对方的存款、冻结资金、把存款划走，或者扣下、提取对方的收入啥的。 2、一般来说，拖欠抚养费只是民事纠纷，跟刑事犯罪没啥关系。但是，如果有人明明有能力给抚养费，却硬是不执行法院让支付抚养费的判决、裁定，而且情节还很严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了。这里说的“情节严重”，比如偷偷藏起财产、把财产转走、故意毁坏财产，或者不要钱就把财产送人，又或者用超低的价格把财产卖掉，让法院的判决、裁定没办法执行。 3、要是真构成了拒不执行判决、裁定罪，就可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役，或者交罚金；要是情节特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。所以，拖欠抚养费不一定会判刑，可要是不执行法院已经生效的裁判，那可是有刑事风险的。平台专业咨询...
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离婚后继子女是否需支付抚养费[律师回复] 1、离婚之后，继子女要不要给继父母支付抚养费，得看具体情况。要是继父母和继子女之间有了抚养教育的关系，等继父母年纪大了，没什么劳动能力，生活上也没什么收入来源，那继子女就有义务给继父母赡养费。这里说的抚养教育关系，就是在继子女还没成年的时候，继父母照顾他们的生活，给他们出教育费用这些。一旦这种关系形成了，就算后来继父母和继子女的亲生父母离婚了，继子女也还是得赡养继父母。 2、要是继父母没有实际抚养过继子女，他们之间没有形成抚养教育的关系，那等继子女成年之后，就没有法定的义务赡养继父母，也就不用给抚养费。 3、还有一种情况，继父母和继子女的亲生父母离婚的时候，继父母明确说不用继子女赡养，或者双方通过签协议等合法的办法把赡养的事儿说好了，那就按照他们说的来办。 总的来讲，判断离婚后继子女要不要支付抚养费，重点就看有没有形成抚养教育关系，还有有没有合法的约定。平台专业咨询...
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女性哺乳期孩子非丈夫，能否离婚[律师回复] 当夫妻关系走到尽头，可选的离婚途径有协议离婚和诉讼离婚。 先说协议离婚。要是男女双方都愿意离婚，对子女抚养和财产分割等事也都商量好了，那就可以签订一份书面的离婚协议。之后得两人亲自去婚姻登记机关申请离婚登记，这种方式比较和平，能让双方好聚好散，避免不必要的争执。 再看诉讼离婚，法律对男方的离婚请求有一定限制。根据《中华人民共和国民法典》，在女方怀孕、分娩后一年或者终止妊娠后六个月内，男方一般不能提离婚。不过女方提离婚或者法院认为必须受理男方离婚请求的情况除外。比如女方处于哺乳期时，女方提离婚，法院通常会受理。若男方提离婚，得有特殊情况让法院觉得有必要受理。要是孩子不是男方亲生的，法院就会判定这属于值得受理的范围。 在孩子抚养权问题上，一般两周岁以内的孩子大多会判给母亲，可因为孩子不是男方亲生，法院会从孩子的最大利益出发，综合各方面因素来判决抚养权归谁。财产分割也会根据实际情况，多照顾无过错的一方。 法律建议：选择协议离婚时，离婚协议要写得详细明确，避免日后有纠纷。走诉讼离婚，双方都要准备好相关证据，比如证明孩子身份关系的证据、财产情况的证据等，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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