损害赔偿 法律问答
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工作致人损害赔偿后可向单位追偿吗[律师回复] 员工在跑外勤操作单位指派的工作时，不小心蹭到路边停靠的车辆，这笔对外的赔偿款，法律上首先是要由单位出面赔付给受损方的。这是民法典里明确的用工责任规则，核心是把日常经营里的外溢风险先划归到具备更强风险承担能力的用工主体身上，不会直接让普通员工先对外扛下全部压力。单位掏完钱之后，只有在员工明明知道操作有问题还硬要做，或者连最基础的从业注意义务都完全没放在心上这类严重出错的情况下，才有资格去找员工追讨对应的赔偿份额。 目前没有任何统一法条强制划定单位能从员工身上追回的具体比例，法官处理这类纠纷的时候不会只盯着员工的过错说事，会把好几项实际因素都纳进考量范围里。比如员工每个月到手的实际收入有多少，单位平时有没有做过对应的岗位安全培训，有没有给相关岗位投保对应的责任险，还有单位自身在日常管理里有没有明显的缺位，所有这些因素揉在一起，顺着公平的标尺去划定最终的分担比例。要是员工只是存在一些轻微的疏忽，完全没达到故意或者重大过失的程度，单位的追偿主张基本不会得到法院的支持。 要是你和单位在这类费用分摊上扯不清，日常就可以把能还原事发经过的工作记录、当时的现场情况说明，还有自己的工资流水，单位过往同类操作的管理规范文件都妥善留存好，这些材料都能帮你更清晰地厘清各方责任边界，你完全可以走合法路径主张自身的合理权益。平台精选咨询...
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人身损害赔偿城乡标准一致吗[律师回复] 侵权行为发生在当前时点，计算死亡赔偿金、残疾赔偿金，统一适用城镇居民人均可支配收入标准。 计算被扶养人生活费，统一适用城镇居民人均消费支出标准。 不再区分受害人的城镇或农村户籍性质，适用差异化赔偿标准。 司法实践层面，已全面实现城乡赔偿标准统一。 侵权行为发生在上述统一标准实施之前，适用当时生效的法律规定及司法解释。 按受害人的户籍性质，分别对应适用城镇或农村居民的计算标准。 确定具体案件的法律适用，先核对侵权行为的准确发生时间。 梳理案件全流程相关事实细节。 可向专业法律服务人员咨询，获取对应自身案件的处理意见。本地专业咨询...
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人身侵权赔偿项目有哪些[律师回复] 很多人遇到人身侵权受伤后，不知道哪些费用可以名正言顺地向对方主张赔偿，其实按照民法典和人身损害赔偿相关司法解释的规定，赔偿项目是有明确法定范围的，不会出现漫天要价或者漏算合理损失的情况。 如果受伤程度比较轻，没有达到伤残等级，也没有造成死亡后果，能主张的就是治疗和康复相关的合理支出，包括看病挂号买药的医疗费、请人照顾或者家属陪护产生的护理费、往返医院复查的交通费、帮助恢复身体的营养费、住院期间的伙食补助，还有因为没法正常上班被扣掉的误工收入。 要是受伤严重到评上了伤残，除了前面说的所有常规项目之外，还可以额外要残疾辅助器具的费用，比如假肢、助行器这类，还有对应伤残等级计算出来的残疾赔偿金。最严重的情况是侵权行为导致受害人死亡，除了抢救阶段产生的常规治疗相关费用，家属还能主张丧葬费和死亡赔偿金。 另外还要注意，只要人身权益被侵害后造成了严重的精神损害，被侵权人就可以要求对方支付精神损害抚慰金。所有这些赔偿项目的具体金额，都要结合实际产生的损失、司法鉴定出具的伤残等级结论，再参照受理案件的法院所在地公布的对应赔偿标准来计算，不是随口说个数就能得到支持的。律图抚州
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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