劳动纠纷 法律问答
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无需支付经济补偿金情形有哪些[律师回复] （一）劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况未发生时，单位无需支付经济补偿。 （二）劳动者存在严重违纪行为，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等，单位解除合同无需支付补偿。 （三）劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图南昌
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辞退公司员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除，按正常经济补偿标准支付补偿金。 （3）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法开除无需支付赔偿或补偿。 （4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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协商一致解除后是否可领取补偿金[律师回复] （一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者应留存用人单位提出解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续领取补偿金。 （二）劳动者计算自己在本单位的工作年限，准确核算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。 （三）若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，要明白通常无法获得用人单位的经济补偿，需谨慎决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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