婚姻家庭 法律问答
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继承权放弃法定条件是什么[律师回复] 放弃继承权必须同时满足五项法定条件，缺任何一项都不发生法律效力。 放弃人必须是具备完全民事行为能力的继承人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的继承权，仅能由其法定代理人代为行使。法定代理人不得代为作出放弃继承权的表示，该行为会直接损害被代理人利益，属于无效行为。 相关表示的作出节点，要在继承开始后、遗产处理前。继承开始的时间点为被继承人死亡时。遗产处理后再作出的放弃表示，对应的客体是继承人已经取得的遗产所有权，不涉及继承权的放弃。 作出放弃表示的形式，原则上需采用书面方式，向其他继承人或者受理继承纠纷的法院作出。以口头方式作出放弃表示的，需要本人事后明确承认，或者存在其他充分的证据佐证该表述的真实性，否则不认定该放弃行为具备法律效力。 作出的放弃意思表示必须出自行为人自身真实意愿。不能存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。存在前述情形的，该放弃行为属于可撤销的民事法律行为。 放弃继承权的行为本身，不能损害他人的合法利益。放弃行为不能导致继承人无法履行自身的法定义务，这类义务包括扶养义务、抚养义务、赡养义务，以及清偿自身个人债务的义务。对应的债权人有权向法院提出主张，撤销该违规的放弃行为。 相关规则的法律依据为《民法典》第一千一百二十四条，以及继承编对应的司法解释相关规定。平台专业咨询...
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在什么情形中放弃继承的行为无效[律师回复] 1、按照最高人民法院出台的民法典继承编配套司法裁判规则，要是继承人主动声明不要遗产的举动，直接导致自己没法完成必须履行的法定强制责任，那这个放弃遗产的行为从法律层面就不算数。 2、这类不能因为放弃继承就躲掉的法定责任，覆盖几个常见场景，首先是原属于被继承人生前必须按规定缴清的各类税费，再就是继承人本身就对第三方负有的法定赡养、抚养类刚性责任，还有其他单行法律里明确要求必须履行的强制类义务。很多当事人误以为放弃遗产是自己的私事，想怎么选都可以，其实这类权利的行使边界早就被规则框定，不能以损害他人合法权益、逃避刚性责任为代价。 3、现实里不少当事人以为自己随便签个声明说不要遗产，就能甩开本该承担的对应责任，实际上只要这个举动直接造成他没能力完成前面提到的法定责任，哪怕声明签得再早字写得再清楚，法律层面也不会认可这个放弃的效力，当事人还是要正常承接遗产，在拿到的遗产价值范围内完成对应的责任履行。 4、还有几类特殊情况的放弃继承举动，同样不会被法律认可效力。比如本身没法自主判断行为后果的无民事行为能力人，自己随口说的放弃遗产的表态，本身就不具备效力基础。要是旁人用胁迫手段逼着继承人说不要遗产，或者故意编造假情况哄着继承人放弃，这类违背本人真实意愿的表态，只要能拿出对应证据，也不会被认定有效。还有一类是所有遗产已经全部分配处理完之后，继承人才反悔之前说过的放弃声明，又拿不出站得住脚的正当理由要求推翻的，司法层面一般也不会支持这类反悔诉求。放在当下法律服务行业的实际场景里，不少涉及继承的纠纷里，当事人会抱着逃债、躲赡养责任的目的提前操作放弃继承，后续这类行为的效力判定会越来越偏向于守住公序良俗的底线，相关的裁判尺度也会朝着更精准维护利害关系人合法权益的方向细化调整。平台精选咨询...
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离婚后夫妻继承有什么规定[律师回复] 离婚之后原夫妻双方默认互无继承资格，不要误以为过去的婚姻关系还能给自己留主张遗产的空间。 婚姻关系完全终结的判定标准是拿到离婚证或是生效的离婚裁判文书，从这一刻起双方的配偶身份直接灭失，不再属于法定继承人范畴，哪怕其中一方去世前没有任何新的配偶，原配偶也不能直接按法定规则分走遗产。只有去世一方生前立下合法有效的遗赠协议，明确把个人财产赠与原配偶，对方才能拿到对应财产。 子女的继承权益完全不受父母离婚影响，不管孩子后续跟着哪一方生活，和亲生父母的血缘关联不会因婚姻解体消失，始终属于父母的第一顺序法定继承人，正常享有对父母双方遗产的继承资格。 此前离婚时已经分割完成的财产，归属各自所有，后续一方身故，这部分财产由其当前的配偶、子女、父母等第一顺序法定继承人继承，原配偶没有任何主张这部分财产的合法依据。如果死者生前留有合法遗嘱或是遗赠扶养协议，遗产分配会优先按照协议内容执行。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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