公司经营 法律问答
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公司破产后人事争议仲裁要怎么处理[律师回复] 1、公司破产之后，人事争议仲裁的处理有一套特定流程。当破产程序开启，要是存在还没审结的人事争议仲裁案子，仲裁程序一般不会马上终止。仲裁机构会结合案件的实际状况，按常规程序接着审查并处理争议问题。 2、站在员工的立场，得尽快向仲裁机构提交和案件有关的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此来证明自己的诉求，例如索要工资、经济补偿等。 3、公司进入破产程序后，会有破产管理人来接管。此时，仲裁委得通知破产管理人参与仲裁，让其代表公司进行仲裁答辩。破产管理人要负责梳理清楚公司和员工之间的人事关系以及债务情况。 4、要是仲裁判定公司要给员工支付款项，员工的这些费用在破产财产分配时享有优先受偿的权利。按照规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就要支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应给职工的补偿金。 5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内到法院起诉，通过法律途径进一步保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业破产债务无法偿还是否会判刑[律师回复] 1、通常来讲，企业破产还不上债务，不会被判刑。企业有独立法人资格，要用自己全部财产来对公司债务负责。要是企业资产不够偿还债务，能通过合法程序申请破产清算。在正常的破产流程里，企业会按照法律规定的还钱顺序来偿还债务。如果没办法全部还清，剩下的债务一般会在破产程序结束后消除。企业负责人和股东履行好法定责任后，不用承担刑事责任。 2、但是，有些特殊情况会让责任人面临刑事处罚。要是企业相关人员有欺诈破产的行为，比如藏起、转移财产，编造债务或者承认不真实的债务等；或者有妨碍清算的行为，像清算时藏起财产，在资产负债表或财产清单上造假，又或者在没还清债务前就分配公司、企业财产等，给债权人或其他人造成严重损失的，就可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。 3、总的来说，企业破产还不上债务不一定会判刑，可要是有违法犯罪行为，就可能受到刑事处罚。律图专业咨询...
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公司破产时员工能拿到多少补偿金额[律师回复] 当公司破产，员工最关心能拿到多少补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元。 还有一点要注意，在公司破产程序里，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。也就是说，公司要在破产财产中优先支付员工的工资和经济补偿等费用。遇到这情况的员工，可对照上述规则，看看自己应得多少补偿。本地专业咨询...
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法院终结破产程序后债权人怎么处理[律师回复] 法院终结破产程序后，债权人该怎么办？分情况来看。 要是因为破产财产分配完了程序终结，债权人已经拿到了部分清偿，没还上的债权就没了。不过，要是后来发现破产人还有其他能拿来分配的财产，并且这些财产卖了钱够支付分配费用，债权人可以让法院按破产财产分配方案再给追加分配。 要是因为破产人根本没财产可分程序终结，债权人一分钱都没拿到。但从程序终结那天起两年内，要是发现破产人有能追回来的财产，像破产人藏起来、转走的财产，或者法院受理破产申请前一段时间内，债务人干的那些能撤销的财产处分行为涉及的财产，债权人可以请求法院追加分配。 要是因为债务人跟所有债权人自己达成了债权债务处理协议程序终结，债权人就得按这个协议来实现债权。要是债务人不按协议办事，债权人能拿着协议去法院起诉，要求债务人履行。平台优选咨询...
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企业破产时，未实缴注册资本该怎么处理[律师回复] 1、企业破产时，对于没缴齐注册资本的处理，是有相关法律规定的，像《中华人民共和国企业破产法》等就有涉及。企业进入破产程序后，股东没缴的出资算债务人财产，而且不受出资期限影响。这时候，管理人就得让股东把认缴的出资交齐。 2、不管股东的出资时间到没到，只要企业进入破产程序，股东就得马上把没缴的注册资本交上。为啥呢？企业破产说明它还不上到期的债了，得把所有资产清理、分配来还债。股东没缴的出资是企业潜在财产，对保障债权人利益很关键。 3、管理人会给没缴出资的股东发催缴通知，让他们在规定时间内交钱。要是股东不肯交，管理人能通过诉讼之类的法律办法，强制股东履行出资责任。股东交的没实缴注册资本会被算进破产财产，按法定顺序来还企业债务。先还破产费用、共益债务，再给职工发工资、付医疗和伤残补助、抚恤费用等，最后还普通破产债权。 企业破产时，没缴的注册资本会加速到期，股东要赶紧履行出资义务，这样才能保障债权人合法权益，让破产程序顺利推进。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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