医疗纠纷 法律问答
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医院遇医疗事故拖延时间该怎样处理[律师回复] 医院遇到医疗事故后拖延时间，患者有这些途径处理。 先尝试与医院协商。患者可要求医院马上启动医疗事故处理程序，封存病历等相关资料，这对固定证据很关键。协商时，要指出医院拖延的不当，让其尽快给出处理方案。 要是协商没用，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会调查医院，核实情况。它有权让医院提交医疗事故技术鉴定材料，还能组织鉴定。 也可以申请医疗事故技术鉴定，来明确事故等级、责任程度等。患者可向当地医学会提出申请，由医学会抽专家组成鉴定组进行鉴定。鉴定结论是确定赔偿等问题的重要依据。 若前面的途径都不能解决，患者可以去法院起诉。诉讼时，患者得提供病历、检查报告等证据，证明医院有医疗过错，以及过错和损害后果有因果关系。法院会根据事实和法律作出判决。处理过程中，患者要注意收集、保存各类证据，维护自身合法权益。律图鹰潭
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牙齿种植失败，口腔医院根本不管患者[律师回复] 先说结论：种植牙失败且医院推诿不处理，属于医疗纠纷，你有权要求医院说明情况、承担相应责任并赔偿，医院“不管”不能免除其义务。首先区分失败原因：若是医院手术操作不当、感染控制失误、方案错误等医疗过错导致，医院应负责；若是你术后未遵医嘱、自身骨质条件等客观因素，责任需专业鉴定划分。维权路径：第一，封存并复印病历（门诊记录、手术记录、影像、知情同意书），这是核心证据，医院不得拒绝；第二，与医院医务科协商，要求解释和补救方案；第三，协商不成的，向卫健委投诉或申请医疗损害鉴定；第四，鉴定确认有过错的，可调解或起诉要求退还费用、赔偿后续治疗费和精神损害。别因医院态度消极就放弃，医疗纠纷有明确法定处理渠道。贾凤强律师
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发生对等责任以上医疗事故该怎样处理[律师回复] 发生对等责任以上医疗事故，按下面步骤处理。 先尝试协商。医患双方能自行就事故赔偿等事协商，按相关法律定赔偿金额、方式等内容，达成一致后签协议书。 协商不成，可申请卫生行政部门调解。卫生行政部门会组织调查，判定事故责任程度，根据规定和实际损失调解赔偿数额，制作调解书。 当事人还能直接去法院提起民事诉讼。要准备好起诉状、病历资料、鉴定报告等证据，证明医疗机构有过错及与损害结果有因果关系。请专业律师代理，能提高胜诉几率。 处理时，要做医疗事故技术鉴定。由负责鉴定的医学会组织专家鉴定组，对事故调查、分析，作出鉴定结论，明确事故等级、责任程度等，为后续处理提供科学依据。 另外，医疗机构要及时采取措施防止损害扩大，向卫生行政部门报告，配合调查。患者有权复印或复制病历资料，保障自身合法权益。律图鹰潭
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患者7月底在医院做检查，当时做了孕酮测试，检查结果显示是怀孕状态，但是医护没有看报告，因此没有告知患者已孕事实。直到9月初身体出现异常又去医院检查才发现孕5个月，期间患者在不知情的情况下服药以及做了一些检查，现在医院B超显示胎畸，请问作为患者应该如何维权[律师回复] 立即封存病历和孕酮报告，复印全部资料；向卫生健康委员会投诉并申请医疗损害鉴定，明确医院过错及与胎畸的因果关系。若医院未告知致你不知情用药、检查，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金及终止妊娠费用。先协商，不成向法院起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医院更改病历怎么办[律师回复] 发现医院改病历怎么办？别慌，下面教你维权。 首先，咱患者有权要医院提供原始病历。按照《医疗纠纷预防和处理条例》，门诊病历、住院志这些病历资料，我们都能查阅、复制。要是发现病历有涂改，赶紧把现有病历复印、封存，这是在固定证据。 确定医院违规改病历后，可向卫生健康主管部门投诉。他们能对医院调查，要是情况属实，会依法给医院警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 要是医院改病历让咱合法权益受损，还能去法院打民事官司要求赔偿。法院会根据改病历情况，判断医院有无过错，以及过错和咱损害结果有无因果关系，来确定赔偿责任。 如果医院改病历情节严重，可能就犯罪了。像伪造、篡改病历资料情节严重的，可能构成医疗事故罪或提供虚假证明文件罪等。这时，咱可以向公安机关报案。 遇到医院改病历这种事，大家要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权利，有复杂问题也可咨询专业法律人士。律图萍乡
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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