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我是86年10月入伍参军真实年龄是69年岀生，而入伍政审材料写成68年岀生后来到部队以后档案一直写我是69年出生一到退伍，我参军前原始户口一直保存到现在都是写我69年出生，现在我参加工作到现在带动人事局机关事业单位工资审核人员说按入伍档案68年算能否可以更改到69年出生[律师回复] 这种情况确实让人困扰。根据你的描述，入伍档案与原始户口存在矛盾，而原始户口是证明出生日期的最初依据。要更改档案中的出生年份，关键在于提供充分证据证明原始户口登记无误。建议你收集参军前的原始户口簿、身份证等能证明你69年出生的材料，向现单位人事部门提出书面申请，要求依据原始户籍档案进行更正。如果单位坚持按入伍档案处理，你可以通过法律途径，向法院提起行政诉讼，请求确认你的真实出生日期。注意，这类更正需要严格依据原始证据，不能仅凭个人陈述。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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