婚姻家庭 法律问答
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自己能在离婚协议书里添加条件吗[律师回复] 1、在离婚协议书里，咱是能自己添加条件的，不过这些条件得符合法律规定，也得遵循公序良俗。 2、离婚协议书是夫妻双方都自愿离婚的情况下，针对子女抚养、财产还有债务处理这些事儿商量好后达成的协议。只要双方表达的是真实想法，添加的条件不违反法律和行政法规里的强制规定，不损害国家、集体还有他人的合法权益，也不违背公序良俗，那这个条件就是有效的。 3、举个例子，双方可以约定一方在一段时间内给另一方经济补偿，或者对特定财产的分割方式。但要是添加的条件限制了一方的人身权利，像限制再婚自由、限制生育权利这些，这类条件因为违反了法律的强制规定和公序良俗，就是无效的。要是条件损害了第三人的合法权益，比如想逃避对他人的债务，那也是没有法律效力的。 4、在离婚协议书中添加条件是可以的，得保证它合法合理，这样才能保障协议能有效执行。平台优选咨询...
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对方出轨不同意离婚，想离该怎么做[律师回复] 遭遇对方出轨想离婚，可对方不同意，这时诉讼离婚是个办法。 要诉讼离婚，得向有管辖权的法院起诉。通常是被告住所地法院管，但要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 起诉时，得准备好民事起诉状、结婚证，以及能证明对方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人说的话等。证据很关键，法院靠它认定对方有没有过错，判断夫妻感情是不是破裂。 法院受理后会先调解，这是离婚诉讼必须走的程序。要是调解没用，法院会结合庭审情况和证据，决定是否准许离婚。根据《中华人民共和国民法典》，重婚、与他人同居等情况，调解无效时应准予离婚。对方出轨符合与他人同居等法定情况，法院很可能判决离婚。 要是第一次起诉没判离，等判决书生效一段时间后可再次起诉，第二次判离可能性往往更大。 诉讼离婚程序比较复杂。整个过程中，要合法、合理地收集和运用证据，必要时可咨询或委托专业律师帮自己维护权益。律图平台咨询...
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若购房离婚协议书找不到该如何做[律师回复] 1、要是购房离婚协议书弄丢了，有下面这些解决招儿。要是这份协议书在民政部门备过案，那可以带上自己有效的身份证件，去当初办理离婚登记的民政部门，申请查看、复印备案的离婚协议书。民政部门会给一份盖了公章的复印件，它和原件的法律效力是一样的。 2、要是是经过法院调解或者判决离的婚，离婚协议的内容就在法院的裁判文书里。可以拿着本人身份证到做出裁判的法院档案室，申请查看、复印裁判文书。 3、要是前面这两种办法都行不通，而且夫妻双方对离婚协议内容没意见，那就重新签一份内容一样的购房离婚协议书，在上面写清楚这是对原来协议的重新确认和补充，然后双方签字确定就行。不过要是双方对原协议内容有分歧，那就先试着协商解决；要是协商不下来，那就只能走诉讼之类的法律途径，让法院根据实际情况来审理和判决，确定双方在购房这些事儿上的权利和义务。平台专业咨询...
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一方被执行时夫妻共同不动产能否执行[律师回复] 在执行阶段，如果一方被执行，其夫妻共同不动产在符合条件时是能被执行的。 夫妻共同不动产是夫妻双方共同拥有的财产。按照《中华人民共和国民法典》物权编规定，共同共有人对共有财产的权利是平等的。法院有权执行被执行人在夫妻共同财产里的份额。 要是法院查明不动产是夫妻共同财产，且被执行人有份额，会先采取查封、扣押等措施。接着，得确定被执行人的份额。夫妻双方能自行协商，要是协商不成，共有人或者申请执行人可以通过打官司，也就是析产诉讼来确定份额。 在实际执行中，若夫妻没明确约定共有财产的份额，一般会认为被执行人的份额和配偶的一样。确定份额后，法院就可以把该份额拍卖、变卖，用来偿还申请执行人的钱。 不过，执行时要确保被执行人及其家属有地方住。要是这房子是他们生活必需的唯一住房，法院在保障居住的情况下，也可能会执行。大家遇到这类复杂执行问题，可咨询专业人士获取具体建议。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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