医疗纠纷 法律问答
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碰上医疗美容纠纷该怎么处理[律师回复] 碰到医美领域的权益摩擦，完全不用慌着乱找头绪，结合当前法律服务市场对这类民生纠纷的实操经验，大家可以顺着适配自身情况的路径推进处理。 1、先和涉事医美机构直接沟通，双方坐下来把术后修复的具体安排、对应的补偿款数额这些细节谈拢，这种方式不用走任何官方流程，处理速度最快，只适合双方分歧不大、事实清晰的小纠纷。 2、找中立第三方居中斡旋，大家可以去找专门处理医疗纠纷的人民调解组织提交申请，也能对接当地卫健主管部门走行政调解通道，由熟悉医疗行业规则的第三方帮忙居中协调，推动双方拿出都能接受的共识方案。 3、走商事仲裁程序，前提是之前和医美机构签过书面的有效仲裁约定，这种情况下就可以把争议提交到约定的仲裁机构，由专业仲裁员做出具备约束力的裁决结果。 4、走民事诉讼程序，直接到医美机构的经营地或者涉事机构主要负责人的常住地基层法院提交起诉材料，提前整理好项目相关的全部诊疗记录、付款的各类单据、能证明术后受损情况的各类材料作为证据支撑。 如果查到涉事机构根本没有对应的行医资质，或是手术过程中用到了不合规的假冒药品、劣质器械，大家完全可以直接向卫健管理部门、市场监管部门提交线索投诉，要求相关职能部门对这类违规经营行为展开调查处置。要是已经因为机构的极端违规操作造成了严重人身伤害，触及刑事追责标准的，直接向属地公安机关报案即可。后续如果进入诉讼环节，大概率会启动医疗损害相关的专业鉴定流程，由第三方鉴定机构明确医美机构的操作是否存在过错，以及过错和最终损伤结果之间的关联程度。 当下整个医美服务行业的合规化进程正在加速，普通消费者留存好全流程的消费凭证，其实是在为后续自身权益的快速落地搭建最扎实的支撑，这类操作也能反向推动整个行业的服务标准逐步向更规范的方向靠拢。律图新余
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你好，我想咨询医美纠纷。我在一家医美机构注射后嘴巴里出现硬块和疼痛感。因为注射的时候他们并没有让我扫码验证，也没有当着我的面拆药盒，事后我多次索要产品批号、溯源号和病历，机构一直以各种理由推脱不给，我担心后续出现炎症等健康问题，他们宁愿给我退款也不需要提供，请问这种情况我该如何维权？这种情况他是不是违规了 如果向卫健委和12345投诉，后续能追究他们的责任吗？[律师回复] 机构拒不提供病历已违反《医疗纠纷预防和处理条例》，不提供注射产品批号、溯源信息也可能违反药品医疗器械追溯和进货查验义务。退款不能免除责任，别签免责协议。先固定付款、聊天、注射和不适记录，书面要求复印病历并封存剩余药液包装；再向卫生健康委员会和政务服务便民热线投诉，必要时申请鉴定或起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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医院一直不签合同会出现什么后果[律师回复] 1、医院不签合同，不同主体对应的法律后果不一样。要是医院和劳动者不签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同的，医院得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于医院和劳动者已经订立了长期的、没有明确终止时间的劳动合同。另外，不签合同还容易让医院陷入劳动纠纷。比如说，劳动者可以以没签合同为理由，随时和医院解除劳动关系，还能要求经济补偿，这肯定会影响医院的正常运转。 2、要是医院和供应商等别的主体不签合同，交易的时候双方的权利和义务就没有明确规定。一旦出了纠纷，很难分清谁该承担什么责任。就拿医疗设备采购来说，如果没有合同写明设备的规格、质量要求、交货时间还有价格这些内容，医院和供应商就可能对交易内容有不同的理解。医院有可能拿不到符合要求的设备，供应商也可能因为没有明确的付款约定，面临收不到钱的风险。而且真到了要维权的时候，因为没有合同这个重要的证据，医院在打官司或者仲裁的时候就会比较吃亏。未来，随着法律意识的不断提高和监管的加强，医院不签合同的风险会越来越大，所以医院还是得重视合同签订这件事。律图新余
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没有对方住址起诉的话要怎么处理[律师回复] 1. 民事诉讼里，如果起诉时不知道对方住址，也有办法解决。要是被告是个人，能凭借他的身份证号，去公安部门查其户籍登记的住址，这个地址能当作送达地址用。要是被告是公司或者其他非法人组织，就可以在国家企业信用信息公示系统等地方查它登记注册的地址。 2. 要是没有对方身份证号，或者用上面说的办法还是找不到有效地址，那就试着收集对方别的信息来确定地址，像工作单位地址、经常出现地方的地址等。在实际打官司的时候，要是能提供对方的联系电话，法院也会通过打电话来确认送达地址。 3. 要是用了各种办法都没办法确定对方住址，那就如实跟法院说明情况。法院会根据具体案子的情况，用公告送达的方式给被告送法律文书。等公告时间到了，就当作已经送达，法院可以在被告不在场的情况下审理案子并作出判决。但要注意，公告送达会让打官司的时间变长。律图吉安
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牙医未提前告知磨牙后续操作，我该怎么办？[律师回复] 结论先说：牙医在给你做治疗前，对磨牙、打桩这类有创且不可逆的操作，依法应当事先告知并征得你同意，没告知就直接做，属于未尽到告知说明义务，你可以主张权利。 按照相关医疗规定，医疗机构及其医务人员在实施手术、特殊检查、特殊治疗前，要向你说明病情和医疗措施，需要实施手术或有创操作的，还得取得你明确同意。磨牙把健康牙体磨掉、打桩属于不可逆的处理，如果事先一句没提就做了，医院存在过错。 你现在可以这样做：第一，把病历、治疗记录、缴费单据都留好，确认到底做了哪些操作、谁下的决定；第二，先和诊所或医院协商，要求说明并承担相应责任，比如修复费用、后续治疗费；第三，协商不成，可以向卫生健康主管部门投诉，或者申请医疗损害鉴定后起诉，要求赔偿。注意，维权要靠证据，别急着在网上和对方吵，先把材料固定下来最实在。贾凤强律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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