建设工程纠纷 法律问答
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疑似围标串标谁认定[律师回复] 行政认定主体对应的法律依据为招标投标相关法律及政府采购相关法律。 工业和信息化、住房城乡建设、交通运输、水利、商务等部门，按规定职责分工监督对应领域招标投标活动，依法查处活动中的违法行为。 财政部门负责对实行政府采购的工程及相关货物、服务的招标投标活动开展监督管理。 上述行政部门均属于法定的围标串标行为行政认定主体。 围标串标行为涉嫌构成串通投标罪时，由人民法院在刑事诉讼程序中依法作出司法认定。 公安机关负责该类案件的立案侦查，收集相关证据。 检察机关负责案件的审查起诉。 最终由人民法院依据查明的事实和法律作出有罪或无罪的判决。 招标人或其委托的招标代理机构，在招标投标活动中发现疑似围标串标行为时，需向有关行政监督部门报告，配合后续调查工作。 该类主体无权直接认定某一行为属于围标串标，也无权直接作出行政处罚或追究相关主体的法律责任。平台专业咨询...
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招标代理受托人违约时责任怎样承担[律师回复] 在招标代理中，受托人违约了该怎么办？这得依据《民法典》等法律和委托合同来定责。 要是合同里明确约定了违约责任，受托人就得按约定来担责，比如支付违约金、赔偿损失。违约金数额一般是双方提前在合同里定好的。要是约定的违约金比实际损失低，委托人能找法院或仲裁机构提高；要是违约金比损失高太多，受托人也能请求适当降低。 要是合同没约定违约责任，受托人就得承担法定责任。受托人没按约定办事，给委托人造成损失的，就得赔偿。损失赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见到的损失。 如果受托人违约让招标活动无效，受托人要对后果负责，像重新招标的费用、给招标人带来的其他经济损失等。而且，若违约行为违反行政管理规定，受托人还可能被行政机关处罚。 所以，招标代理的受托人和委托人都要重视合同约定，避免违约风险。有疑问可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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招标代理服务费另有约定该怎样处理[律师回复] 招标代理服务费，就是招标代理机构给招标人提供招标代理服务后收取的费用。如果对这笔费用另有约定，那可以按下面的规则来处理。 从法律上来说，按照《民法典》，民事主体能按自己意愿依法行使民事权利。在招标代理活动里，招标人和招标代理机构在平等、自愿的基础上，对招标代理服务费做的约定，只要不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，这个约定就是有效的，双方都要按约定做。 要是约定的服务费金额清楚，支付方式、时间、条件这些条款也明确，那双方就得严格按照约定执行。付款方要在约定时间，按说好的方式和金额支付费用。要是有一方不按约定做，那就违约了。违约的一方要承担责任，比如继续履行约定、采取补救措施或者赔偿损失。 要是约定的内容有歧义或者不清楚，双方可以先试着协商，搞清楚约定到底是什么意思，然后达成补充协议。要是协商没用，可以根据合同的其他条款、招标代理行业的交易习惯等来确定服务费的事儿。还能通过打官司或者申请仲裁来解决争议，让法院或者仲裁机构根据法律和证据来判决。本地专业咨询...
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围标串标时资格审核不严，责任归哪方[律师回复] 围标串标时资格审核不严，责任归属要分情况来看。 要是招标人自己组织资格审核，那招标人得对审核不严负责。招标人有法定的审查投标人资格的义务，得按照法定和招标规定的标准严格审查。要是因为过失或者故意，没查出围标串标者不具备资格条件，让不符合要求的人参与投标，影响了公平公正，招标人可能要承担行政责任，会被罚款、暂停项目等；要是给别人造成了损失，还得承担民事赔偿责任。 要是招标人委托招标代理机构进行资格审核，代理机构没尽职严格审查，导致资格审核不严，代理机构就得担责。招标代理机构要按照委托合同和相关规定履行职责，不然可能会被追究违约责任，还可能会受到行政部门的警告、罚款，甚至被暂停或取消招标代理资格。 另外，行政监管部门有监管招投标活动的职责。要是在监管中发现资格审核有严重问题却不纠正处理，监管部门和相关人员也可能要承担相应的行政责任。遇到这种情况，相关权益受损方可以收集证据，向有关部门反映，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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