劳动纠纷 法律问答
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍[律师回复] 法律分析： （1）延长工作时间加班，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，能让劳动者的付出得到相应回报。 （2）休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。休息日本应是劳动者休息放松的时间，若安排工作就需给予更高补偿。 （3）法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作，企业需以更高标准支付报酬。 提醒： 劳动者要了解自身加班权益，遇到企业不按规定支付加班工资，可收集证据维权。不同企业情况有别，建议咨询以分析具体案情。律图南昌
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未交社保致被迫解约要怎样去维权[律师回复] （一）收集证据：劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。 （二）与单位协商：跟单位沟通，要求其支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并补缴社保。 （四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。 （五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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劳动合同自动解除条件有哪些[律师回复] （一）当出现劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形时，劳动合同自动解除。劳动者和用人单位无需额外操作，劳动关系自然终止。 （二）劳动合同期满，若用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止；若用人单位未维持或提高约定条件，合同到期也终止。 （三）遇到上述情况，要按法律规定处理工资结算，确保劳动者应得工资及时支付；办理社保转移，保障劳动者社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图九江
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劳动合同续签规定是怎样的[律师回复] （一）协商一致续签，与劳动者友好沟通，达成续签共识。 （二）满足特定续签条件，若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等，续订时除劳动者提出固定期限外，应订无固定期限劳动合同。 （三）按时续签，在原合同期满前完成续签流程。若期满未续签劳动者仍工作，自满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签视同订立无固定期限劳动合同。 （四）明确合同内容，续签合同要写清楚工作岗位、地点、劳动报酬等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本地法律顾问...
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