劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
南昌-李思...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工遇到过年扣工资情况如何处理[律师回复] 1、春节假期期间，要是单位毫无理由扣掉员工的固定基本工资，或是法定假期内本该照发的薪资待遇，这类操作完全不符合现行劳动相关法规的要求。员工可以先直接找单位对接人事或管理层，让对方拿出扣钱的合规依据，同时要求把被扣掉的差额部分补齐。要是双方谈不拢，直接带上相关用工证明材料去属地的劳动监察部门提交情况说明，也可以向当地劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位补发被扣的薪资，还能主张对应额度的经济补偿。 2、如果春节假期员工本来就没有正常到岗提供劳务，单位已经按照之前约定的全额标准发放了假期时段的基础待遇，不存在私自扣减的情况，这类情形下薪资核算的合理性判断，要结合双方当初签订的用工协议条款，还有单位经过全员公示、走完全部合规流程的内部管理细则来综合认定。随着当前用工合规体系不断细化，后续这类假期薪资核算的边界会进一步明确，企业的自主管理空间也会被限定在更清晰的合法框架内，能同时平衡企业的经营灵活度和员工的合法权益。 3、部分员工赶在春节前提前提出离职，没有完成当月约定的全勤要求，单位只扣掉了对应未出勤工作日的那部分薪资，这种核算方式属于合规操作，员工后续再主张单位无故克扣薪资的诉求，很难得到相关部门的支持。 员工发现春节后到账的薪资金额不对，先不要急着走维权流程，可以先找单位索要薪资明细，把扣钱的具体名目和背后的规则先核实清楚，再选择对应的路径维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
裁员补偿金n+2怎么算[律师回复] 裁员补偿金方案里的n加2，n对应法定经济补偿标准，2属于额外补偿。 额外补偿部分没有法定强制计算规则。 n的计算规则对应如下 劳动者在本单位的工作年限每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。 计算n对应的月工资标准，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，支付年限最高不超过十二年。 加2部分的属性如下 该部分属于额外补偿，由用人单位与劳动者协商确定。 无强制适用要求。 计算基数通常与n对应的月工资标准一致。 部分场景下按每工作满一年额外支付两个月工资计算。 具体执行标准以双方协商达成的一致结果为准。 对应法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 劳动者遇到裁员协商场景，可先行核算自身对应的法定经济补偿数额，再就额外补偿部分与单位沟通确认，留存全部协商沟通的书面记录。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
5解答 4.5w浏览 -
被迫离职条件及赔偿是多少[律师回复] 当自身权益被用人单位明显侵害时，你不用硬扛等着被辞退，完全可以主动提出离职并索要对应经济补偿，这是法律明确支持的合法权益。 能走这类维权路径的情形全部有明确法律边界，包括单位不按合同约定提供安全工作环境或基础办公条件，拖扣薪资、加班费等应得劳动报酬，未按规定为你缴纳社保，内部规章制度违规且直接损害你的切身利益，用欺诈胁迫等手段让你签出违背真实意愿的劳动合同，或是出现用暴力限制人身自由逼你干活、违章指挥要求你冒生命危险作业的极端情况。 经济补偿的计算完全按实际在岗年限核算，每干满一整年就能领一个月的工资，在岗时间满六个月但不满一年的按整年算，在岗不足六个月的可以领半个月工资。这里的月工资基数，是你从离职当日往前推十二个月的实际平均收入，不算单方约定的基本工资。 如果单位刻意拒付这笔补偿，你可以直接提交劳动仲裁主张自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8210
157****5073
187****5328
