公司经营 法律问答
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公司破产解散补偿标准多少[律师回复] 很多人遇到公司破产解散的情况，拿到的经济补偿打了不少折扣，其实按照劳动合同法的明确要求，这类场景下的补偿必须严格按法定标准核算，不能由公司随意给个数字打发。 核算补偿的工资基数，不能只按你拿到手的实发工资算，得取劳动合同正式终止前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的全额收入，不管是计时或者计件的基本工资，还是平时发的奖金、各类津贴补贴，所有单位发的货币性收入都得全部算进去。 接着看对应的补偿时长，完全按照你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。要是你在职时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年的标准算，不满六个月的部分，只需要付半个月工资的补偿就可以。 这里有两个明确的边界规则需要注意。如果你之前十二个月的平均工资，已经超过了工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿基数就直接按这个三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了二十年，也只能拿到十二个月工资的补偿。要是你离职前的平均工资还比当地的最低工资标准低，那就直接按当地公布的最低工资标准，作为补偿的计算基数，不能比这个数更低。 这笔经济补偿属于职工优先债权，在公司的破产清算流程里，要比普通的商业债务先得到清偿。等公司进入破产程序后，你要及时向指定的破产管理人申报对应的债权，要是公司拖着不肯按法定标准支付，直接走劳动仲裁的渠道维权就可以。律图九江
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公司注销后所欠货款该如何处理[律师回复] 公司注销后，所欠货款该怎么处理？这得看具体情况。 要是公司注销时走了正规清算流程，清算组会按规定通知债权人申报债权。要是债权人在规定时间内申报了，可清算组没依法清偿，那债权人能让清算组成员赔偿。 如果公司没清算就直接注销了，而股东或第三人在注销登记时承诺担责，债权人就能要求他们对债务负责。 当公司注销前就已经资不抵债，进入了破产清算程序，货款属于债权，要在破产程序里按规定申报。破产财产会先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿，普通货款债权一般排在后面。 要是发现股东有出资不实、抽逃出资的情况，就算公司注销了，债权人也能让股东在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 遇到这种事，债权人可以先收集合同、发货凭证、对账单这些和货款有关的证据，然后和相关责任人协商。要是协商不下来，就去法院起诉，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司解散辞退人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司解散要辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工赔偿。公司要是出现了解散的情况，那和员工签的劳动合同也就终止了。这时候，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在公司每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司得一次性把员工工资结清，还得把经济补偿给了。 要是公司没按规定给经济补偿，员工可以先和公司商量，也可以去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的权益。本地专业咨询...
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单位注销后该怎么去提起诉讼[律师回复] 单位注销后起诉问题得根据不同情况处理。 要是原单位在注销前依法进行了清算，还有清算义务人。要是存在没了结的债权债务，就可以把清算义务人当成被告去起诉。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等，都属于清算义务人。他们有义务对公司进行清算，要是没依法清算，让债权人利益受损了，就得承担相应责任。 要是单位注销时没依法清算，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。这种情况下，就可以把这些主体列为被告去起诉。 还有一种情况，原单位作为原告注销了，这时候它的权利义务承受人能决定要不要继续进行没了结的诉讼。要是有明确的权利义务承受主体，这个主体可以申请参加诉讼，接着原单位继续打官司。 常见的误区是，有人以为单位注销了就不能再追究相关责任，实际上只要符合上述规定，依然可以通过诉讼维权。所以，单位注销后起诉，关键是要确定合适的诉讼主体。要按照不同的清算情况和主体责任承担的法律规定，选择把清算义务人、股东、董事、控股股东、实际控制人或者权利义务承受人拉进诉讼里。律图抚州
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原公司注销成新公司，原合同效力怎样[律师回复] 在商业活动里，有时候原公司注销后会成立新公司，这时原合同的效力得看具体情况。 要是新公司和原公司有特定的承继关系，像原公司因为合并或者分立而注销，进而成立了新公司，按照《民法典》的说法，法人合并后，之前的权利和义务就由合并后的法人来享受和承担；要是法人分立了，分立后的法人对之前的债权享有连带权利，对债务也得承担连带的责任。这种情况下，原来的合同还是有效的，合同的权利和义务都由新公司接手，新公司得按照原合同的约定去履行自己的义务，也能享受对应的权利。比如说原公司和别人签了设备购买合同，新公司就得接着履行付款和接收设备等义务。 但要是原公司单纯注销后重新设立新公司，它们之间没有承继关系，那原合同就因为原公司注销、主体资格没了而没法继续履行，原合同的效力也就终止了。不过要是合同相对方因为这个受到了损失，比如对方为了履行合同做了准备花了钱，那就可以找原公司的股东等清算义务人要赔偿。 给大家的法律建议是，当遇到原公司注销成立新公司的情况，一定要先搞清楚新老公司的关系，这样才能确定原合同到底还有没有效力，避免后续出现不必要的麻烦。律图九江
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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