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职务发明创造专利权归属应怎样判定[律师回复] 在工作中搞出的发明创造，其专利权归谁可是个重要问题，而判定职务发明创造专利权归属主要得看《中华人民共和国专利法》。职务发明创造有两种情况。 一种是因为执行单位任务完成的发明创造。这包含在日常本职工作里搞出来的发明，还有完成单位安排的本职工作之外任务所做的发明。就算从单位退休、调离，或者劳动、人事关系终止后1年内搞出的发明，只要和原来在单位的本职工作或者分配的任务有关，这专利权也是归单位的。 另一种是主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造。这种情况下，单位和发明人或者设计人可以签合同约定专利权归谁。要是没约定，那专利权就归单位。 单位成了专利权人，就有权自己实施这个专利，也能许可别人实施，还能把专利转让出去。而发明人或者设计人也有权利在专利文件里写上自己是发明人或设计人，同时还能从单位拿到奖励和报酬。 给大家提个实用建议，如果在单位搞发明创造，最好先搞清楚自己的发明属于哪种类型。要是属于主要利用单位物质技术条件完成的发明，和单位提前签好合同明确专利权归属，这样能避免以后产生不必要的纠纷。本地专业咨询...
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有哪几种情形会导致废标[律师回复] 1、招投标里，有些情况会让招标失败，也就是废标。先看招标程序这块，如果招标项目没得到相关部门批准，或者招标人根本没有招标资格，那这招标活动就会被认定无效，直接废标。还有啊，要是招标文件有大问题，像对技术规格、评标标准这些重要内容说得不清楚、有歧义，甚至违反了法律法规，同样会导致废标。 2、投标人资格和投标文件方面也得留意。要是通过资格预审的合格投标人不够三家，就得重新招标。要是实际参与投标的人都不足三家，那招标就会失败，只能废标。另外，投标文件得符合要求才行，要是没按招标文件格式填写，关键内容缺了，或者没交有效的投标保证金，都会被当成废标处理。要是有投标人用别人名义投标、和其他投标人串通投标、用行贿手段来中标，或者用其他弄虚作假的方式投标，招标人肯定会否决他们的投标。 3、开标和评标环节也容易出状况。开标时要是发现所有的投标报价都超出了预算，招标人没钱支付，那就只能废标。评标时，要是评标委员会觉得所有投标都不符合招标文件要求，也能宣布废标。而且，一旦出现影响公平公正的违法违规行为，比如评委组成不合法、评标操作不规范，那相关的招标也得作废。 从法律行业发展来看，未来对于招投标活动的监管会更加严格和细致，招投标各方都需要更加注重遵守法律法规和相关程序，以减少废标情况的发生，保障招投标市场的健康有序发展。律图抚州
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申请专利时被盗取应采取什么办法[律师回复] 如果申请专利的时候被盗取了，咱们可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 第一步得收集证据，这可是维权的基础。你要找能证明自己是专利真正申请人的材料，像专利申请文件、申请时间的证明，还有研发过程的相关记录等。同时，也要收集对方盗取专利的证据，比如对方使用了和你申请专利很相似技术的资料，或者对方接触过你申请材料的证据。 收集好证据后，可以去和侵权方协商。跟他们沟通，要求他们停止侵权行为，并且赔偿给你造成的损失。要是能通过协商解决纠纷，能省不少时间和成本呢。 要是协商没成功，还能寻求行政救济。你可以向管理专利工作的部门投诉，这个部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权责令侵权人停止侵权，没收违法所得，还能对侵权人罚款。 另外，也可以考虑走司法途径。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按照你因为被侵权受到的实际损失来确定，如果实际损失不好确定，也可以按照侵权人因为侵权获得的利益来算。本地优选咨询...
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遇到外观专利产品被侵权要怎么做[律师回复] 外观专利产品一旦被侵权，咱们得按合理步骤来处理。 第一步是收集证据，这可是整个维权的基础。要把侵权产品实物拿到手，它就是最直接的侵权证据。销售记录和宣传资料也不能放过，这些材料能证明对方侵权行为的范围和程度。同时，自己外观专利的证书、申请文件以及缴纳费用的凭证都得好好保存，它们能像身份证一样，证明你对这个专利的合法拥有权和稳定性。 接着可以试着和侵权方谈一谈。发个律师函是个不错的办法，在律师函里把对方的侵权行为指出来，告诉他们可能要承担的法律后果，然后要求他们停止侵权，商量一下赔偿的事儿。这种方式比较省事，成本也低，说不定能快速解决问题。 要是协商没用，那就去法院起诉。起诉的时候，证据材料要准备全，起诉状也要写好，明确自己的要求，比如让对方停止侵权、赔偿损失等。法院会根据双方提供的证据和理由进行审判。 除了起诉，还能请求管理专利工作的部门来处理。这个部门有权让侵权人马上停止侵权行为，如果认定侵权成立，还能帮忙调解赔偿数额。要是调解不成，再去法院起诉也不迟。 在整个维权过程中，最好找专业律师咨询一下。律师懂法律，能帮咱们出谋划策，提高维权成功的几率，保障咱们的合法权益。律图抚州
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侓师你好 我们公司被起诉侵犯商标及图案，一审对方撤诉了，现在对方又重新起诉，我们如果败诉需要如何应付[律师回复] 结论：对方一审撤诉后又重新起诉你们公司商标侵权，不用慌，撤诉本身不代表你方败诉，重诉你们照常应诉即可。先讲程序：民事诉讼中原告撤诉后，只要没有“撤诉后不得以同一事由再诉”的法院裁定，且仍在诉讼时效内，原告可以再次起诉，法院应当受理，这是正常程序权利。所以对方重新起诉不代表你方侵权成立。应对策略：第一，调出一审案卷材料（撤诉裁定、对方之前提交的证据），看对方撤诉原因，是证据不足还是策略性；第二，针对新的起诉状，围绕“是否使用了与注册商标相同或近似的标识、是否用于同种或类似商品、是否容易导致混淆”三个要件组织抗辩，若你们使用的是自有商标或描述性使用，可主张不侵权；第三，审查对方商标是否有效、有无瑕疵（如抢注、三年未使用可提撤销）。提醒：商标侵权案原告需举证侵权成立，你们重点防守混淆可能性；必要时提反诉或无效宣告。建议请专业知识产权律师阅卷后制定方案，不要因为对方撤诉过一次就轻视。贾凤强律师
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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