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未婚怀孕不打算要可向男方索赔吗[律师回复] 在现实生活中，未婚怀孕且不想要孩子的情况时有发生，女方在这种情况下是有向男方索赔的权利的，不过能索赔多少以及能不能得到法律支持，得看具体情况。 男女双方对于未婚怀孕这事都脱不了干系。要是女方打算终止妊娠，像打胎的医疗费、因为休养没上班少挣的钱，还有补充身体营养的费用等合理开销，男方是得承担一部分的。毕竟两个人的行为才导致女方怀孕、打胎，男方理应一起分担这期间女方产生的经济损失。 要是女方想让男方赔精神损失费，法院审查得可严格。一般光凭未婚怀孕和打胎，很难拿到精神损害赔偿。但要是男方犯了大错，比如女方怀孕后他拍拍屁股走人，或者逼着女方去打胎，女方有足够的证据，那还是有可能拿到一些精神损害赔偿的。 女方要是想索赔，得留好证据，像医院的收费票据、医生开的诊断证明，还有单位给出的误工证明等。可以先心平气和地跟男方商量赔偿的事，如果男方不愿意好好谈，女方就可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到这种事不要慌，合理合法地争取自己应得的赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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