合同事务 法律问答
78.3
万
解答量
1293
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无效合同需承担什么责任[律师回复] 合同被认定无效后会产生多种责任。返还财产责任、过错赔偿责任以及可能的行政和刑事责任都需重视。 1. 关于返还财产责任，合同无效后，基于该合同获取的财产原则上要返还。能返还的应及时返还，无法返还或没必要返还的则折价补偿，确保财产状态尽量恢复到合同订立前。这利于维护交易前的财产秩序。 2. 过错赔偿责任方面，有过错方要对对方的损失负责。若双方都有过错，按过错程度分担损失。这样可约束各方在订立合同时秉持诚信，减少欺诈等不当行为。 3. 当合同无效涉及违法，会面临行政甚至刑事责任。对于违反强制性规定导致合同无效的，会给予罚款等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这旨在维护法律权威和社会公共利益，促使市场主体依法依规进行交易。5解答 3.3w浏览
-
法律上无效合同的认定和处理是怎样的[律师回复] 无效合同的认定与处理在法律体系中具有重要意义。无效合同的判定有着明确界限，无民事行为能力人实施的合同，因其不具备独立实施民事法律行为的能力，所签合同自然无效；行为人与相对人以虚假意思表示签订的合同，并非真实意愿体现，当属无效；违反法律、行政法规强制性规定（特定情况除外）及违背公序良俗的合同，破坏法律秩序与社会道德准则，亦为无效；恶意串通损害他人合法权益的合同，严重侵害第三方权益，同样无效。 对于无效合同的处理，要遵循相应规则。合同一旦被认定无效，便自始无法律约束力。因合同取得的财产应返还，无法返还或没必要返还的，需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，各方都有过错则各自担责，当然法律另有规定的依其规定执行。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****6916
150****3882
137****1693
