医疗纠纷 法律问答
129.7
万
解答量
1551
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
碰上医疗美容纠纷该怎么处理[律师回复] 碰到医美领域的权益摩擦，完全不用慌着乱找头绪，结合当前法律服务市场对这类民生纠纷的实操经验，大家可以顺着适配自身情况的路径推进处理。 1、先和涉事医美机构直接沟通，双方坐下来把术后修复的具体安排、对应的补偿款数额这些细节谈拢，这种方式不用走任何官方流程，处理速度最快，只适合双方分歧不大、事实清晰的小纠纷。 2、找中立第三方居中斡旋，大家可以去找专门处理医疗纠纷的人民调解组织提交申请，也能对接当地卫健主管部门走行政调解通道，由熟悉医疗行业规则的第三方帮忙居中协调，推动双方拿出都能接受的共识方案。 3、走商事仲裁程序，前提是之前和医美机构签过书面的有效仲裁约定，这种情况下就可以把争议提交到约定的仲裁机构，由专业仲裁员做出具备约束力的裁决结果。 4、走民事诉讼程序，直接到医美机构的经营地或者涉事机构主要负责人的常住地基层法院提交起诉材料，提前整理好项目相关的全部诊疗记录、付款的各类单据、能证明术后受损情况的各类材料作为证据支撑。 如果查到涉事机构根本没有对应的行医资质，或是手术过程中用到了不合规的假冒药品、劣质器械，大家完全可以直接向卫健管理部门、市场监管部门提交线索投诉，要求相关职能部门对这类违规经营行为展开调查处置。要是已经因为机构的极端违规操作造成了严重人身伤害，触及刑事追责标准的，直接向属地公安机关报案即可。后续如果进入诉讼环节，大概率会启动医疗损害相关的专业鉴定流程，由第三方鉴定机构明确医美机构的操作是否存在过错，以及过错和最终损伤结果之间的关联程度。 当下整个医美服务行业的合规化进程正在加速，普通消费者留存好全流程的消费凭证，其实是在为后续自身权益的快速落地搭建最扎实的支撑，这类操作也能反向推动整个行业的服务标准逐步向更规范的方向靠拢。律图新余
5解答 3.3w浏览 -
你好，我想咨询医美纠纷。我在一家医美机构注射后嘴巴里出现硬块和疼痛感。因为注射的时候他们并没有让我扫码验证，也没有当着我的面拆药盒，事后我多次索要产品批号、溯源号和病历，机构一直以各种理由推脱不给，我担心后续出现炎症等健康问题，他们宁愿给我退款也不需要提供，请问这种情况我该如何维权？这种情况他是不是违规了 如果向卫健委和12345投诉，后续能追究他们的责任吗？[律师回复] 机构拒不提供病历已违反《医疗纠纷预防和处理条例》，不提供注射产品批号、溯源信息也可能违反药品医疗器械追溯和进货查验义务。退款不能免除责任，别签免责协议。先固定付款、聊天、注射和不适记录，书面要求复印病历并封存剩余药液包装；再向卫生健康委员会和政务服务便民热线投诉，必要时申请鉴定或起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 4.9w浏览 -
医疗事故因误诊赔偿标准是多少[律师回复] 1、针对医疗误诊引发损害的赔偿核算，当前没有全国通用的固定金额标尺，全部计算逻辑锚定现行民事法律中关于侵权损害追责的相关规则，搭配专门针对人身伤害赔偿细化的司法裁判指引，最终的赔付数值要结合患者实实在在的受损情况，加上专业鉴定给出的医疗机构过错承担比例双向匹配后得出。 2、医疗费的计算边界只覆盖误诊行为额外引发的伤害对应的实际支出，所有能拿出正规收费票据的新增诊疗花费都可以纳入核算，患者原本自身原发疾病的常规治疗开销要从总金额里全部剔除，不能算进误诊相关的索赔范畴。 3、误工费的核算完全对准患者实打实减少的收入部分，要是患者没有长期稳定的固定收入来源，就拿出最近三年的收入流水算出平均值作为参照，没办法拿出近三年收入证明的，也可以套用事发当地对应行业上一年度的普遍平均工资水平折算。 4、护理费的核算优先参考当地同等级别护理服务的市场劳务报酬标准，要是患者家属专门请假陪护或者自行聘请了护工，只要能拿出对应合理支出的凭证，就直接按照实际花出去的费用核算。 5、交通费只认患者为了后续修正误诊损害、往返医院就诊或者转院治疗过程中产生的正规交通票据，和上述就医行程无关的交通开销都不能纳入索赔范围。 6、住院伙食补助费直接对标当地普通公职人员出差时的日常伙食补助标准来划定具体数值，不需要额外做调整。 7、营养费的核算没有统一量化标准，完全结合患者因为误诊导致的伤残轻重程度，搭配接诊医疗机构给出的营养补充相关意见综合判定。 8、要是误诊行为直接造成患者落下残疾，除了前面提到的常规赔付项目外，还要追加赔付对应伤残等级的生活补助费用，以及患者为了恢复行动能力配置辅助器具的相关开销。要是误诊最终导致患者死亡，还要追加赔付处理后事产生的丧葬相关费用，以及对应年限的死亡补助费用，同时还要覆盖患者需要承担抚养义务的未成年或无劳动能力亲属的基本生活开销。 9、目前人身损害类赔偿案件里，涉及残疾、死亡的相关补助费用，已经全部统一套用当地城镇居民人均可支配收入的标准计算，不再区分城乡户籍属性，这个规则调整也是未来人身损害类赔偿裁判的核心发展方向，逐步实现不同群体受害后的赔偿标准公平统一。所有符合要求的赔付项目算出总金额之后，再乘上司法鉴定机构最终给出的医疗机构过错责任参与度比例，得出的就是医院方实际需要支付的最终赔偿数额。律图上饶
5解答 3.1w浏览 -
医院一直不签合同会出现什么后果[律师回复] 1、医院不签合同，不同主体对应的法律后果不一样。要是医院和劳动者不签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同的，医院得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于医院和劳动者已经订立了长期的、没有明确终止时间的劳动合同。另外，不签合同还容易让医院陷入劳动纠纷。比如说，劳动者可以以没签合同为理由，随时和医院解除劳动关系，还能要求经济补偿，这肯定会影响医院的正常运转。 2、要是医院和供应商等别的主体不签合同，交易的时候双方的权利和义务就没有明确规定。一旦出了纠纷，很难分清谁该承担什么责任。就拿医疗设备采购来说，如果没有合同写明设备的规格、质量要求、交货时间还有价格这些内容，医院和供应商就可能对交易内容有不同的理解。医院有可能拿不到符合要求的设备，供应商也可能因为没有明确的付款约定，面临收不到钱的风险。而且真到了要维权的时候，因为没有合同这个重要的证据，医院在打官司或者仲裁的时候就会比较吃亏。未来，随着法律意识的不断提高和监管的加强，医院不签合同的风险会越来越大，所以医院还是得重视合同签订这件事。律图新余
5解答 3.2w浏览
-
公司在医疗期解约，该怎么进行赔偿[律师回复] 公司在员工医疗期内解约，通常属于违法解除劳动合同，员工能依法获相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。 员工主张权益时，得收集能证明劳动关系、医疗期和公司解约行为的证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知等。可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图新余
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
155****9767
185****3619
181****9127
