劳动纠纷 法律问答
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红谷滩...-王剑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司转移资产后不发工资该怎么处理[律师回复] 结论： 公司转移资产不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案追究刑事责任等途径维权。 法律解析： 劳动者与公司建立劳动关系后，公司有支付工资的义务。若公司转移资产不发工资，劳动者先与公司协商，这是解决问题较为直接的方式。协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，能有效督促公司履行义务。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据十分关键，这能支撑其诉求。若对仲裁结果不满还能向法院诉讼，以保障自身合法权益。若公司转移资产逃避工资支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者报案可追究其刑事责任。如果在遇到类似情况时对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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提交辞职后如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害事实，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰，让仲裁委明确诉求。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要注意管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。 （4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会先进行调解，调解不成再开庭审理。审理过程中要充分表达观点并出示证据。 （5）裁决书一般在受理仲裁申请45日内作出，案情复杂经批准可延长15日。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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协商一致解除后是否可领取补偿金[律师回复] （一）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者应留存用人单位提出解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续领取补偿金。 （二）劳动者计算自己在本单位的工作年限，准确核算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。 （三）若是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，要明白通常无法获得用人单位的经济补偿，需谨慎决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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