损害赔偿 法律问答
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给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办[律师回复] （一）确定雇佣关系并收集证据 要明确你和雇主之间存在雇佣关系，这是后续索赔的基础。可以收集各种能证明雇佣关系的证据，比如工作安排记录，像雇主安排你工作时的聊天记录、工作任务清单等；还有报酬支付凭证，例如银行转账记录、收到报酬时的收条等。这些证据能清楚地表明你是在为雇主干活，有助于后续维权。 （二）尝试与雇主协商 主动和雇主沟通协商，在协商时明确告诉他，按照《民法典》侵权责任编的规定，他作为雇主，应当对你在干活过程中受到的损害承担赔偿责任。通过友好协商，也许可以让雇主认识到自己的责任，从而主动赔偿。 （三）提起民事诉讼 要是协商没办法解决问题，你可以向雇主住所地或者干活所在地的基层人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求雇主赔偿你因为受伤而产生的合理费用，像医疗费，就是你为治疗伤病所花费的费用；误工费，是你因为受伤不能正常工作而减少的收入；护理费，如果你受伤后需要他人照顾，这部分费用也应由雇主承担。如果你的受伤情况比较严重，经过专业鉴定构成伤残的，还可以主张伤残赔偿金等相关费用。 （四）等待法院判定 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定来进行判定。你要积极配合法院的工作，提供真实、充分的证据，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.4w浏览
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律师说法·损害赔偿
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