损害赔偿 法律问答
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司机临时提加价，乘客怎么去要赔偿[律师回复] 司机临时提价属于违约行为，下面说说乘客索要赔偿的方式。 要是乘客和司机事先签了运输合同，还明确约定了运输价格，司机临时加价就违反了合同。这时，乘客能要求司机按原约定价格履行合同。要是司机不答应，乘客可以向平台投诉。现在不少运输服务都通过线上平台开展，平台一般都有规则和处理机制。乘客可以向平台提供订单详情、与司机的沟通记录等证据，让平台介入。平台通常会根据情况处罚司机，还会协调退还多收的费用。 要是司机临时加价，让乘客有了额外支出，比如因耽误行程产生了其他交通费用，乘客可以要求司机赔偿，但得提供相关费用凭证。 要是协商没用，乘客可以走法律途径解决。准备好订单记录、支付凭证、聊天记录等相关证据，向人民法院提起诉讼，要求司机返还多收费用，并且赔偿损失。不过，打官司要花时间和精力，乘客要综合考虑成本。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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