劳动纠纷 法律问答
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员工失职导致公司损失怎么追究[律师回复] 结论： 员工失职给公司造成损失时，公司可依情况采取措施，包括依据合同约定要求赔偿、内部调查确定因果及损失程度、协商或仲裁解决赔偿事宜，若构成犯罪应报案追究刑事责任。 法律解析： 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司与员工签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。若合同中有关于失职赔偿的明确约定，公司可直接按约定要求员工赔偿，这保障了公司的合法权益。同时，公司进行内部调查以确定员工失职行为与公司损失之间的因果关系及损失程度是合理且必要的，这能为后续的赔偿处理提供准确依据。当损失较大且协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法的途径，公司需准备充分证据，如工作记录、财务报表等，以证明员工的失职行为及造成的损失情况。若员工的失职行为达到犯罪程度，如贪污、挪用公款等，公司有义务及时向公安机关报案，由司法机关依法进行处理，这体现了法律对不同程度失职行为的不同规制，以维护社会的公平正义。咨询引导：如果您的公司遇到员工失职导致损失的情况，不知如何处理或有相关法律疑问，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。5解答 4.2w浏览
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劳动官司二审胜诉后怎样领钱[律师回复] 结论： 劳动官司二审胜诉后，领取款项分两种情况，对方主动履行则协商付款；对方不主动履行则向一审法院申请强制执行，申请时要提交相关材料，执行中要配合法院提供财产线索。 法律解析： 1、当对方有主动履行意愿时，协商确定付款方式和时间并指定收款账户，这是基于民事活动中的自愿、平等原则，双方可以友好解决支付问题。 2、若对方不主动履行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，你有权向一审法院申请强制执行。提交强制执行申请书、生效法律文书等材料是启动执行程序的必要步骤。法院有权采取多种执行措施，如冻结、划拨存款，扣押、拍卖财产等，以保障胜诉方的合法权益。 3、在申请执行过程中，你配合法院提供财产线索是很重要的。因为法院执行工作需要依据准确的财产信息来顺利开展，这样才能更高效地执行到位并将款项交付给你。 若你在执行过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。律图南昌
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雇员重大过失如何赔偿[律师回复] 当雇员因自身重大过失给雇主带来损失时，雇主具备要求雇员承担赔偿责任的权利。这赔偿范畴，包含直接损失与间接损失两大方面。像那些因雇员过失而引发的财物破损，还有客户蒙受的实际经济损失等，都属于直接损失；而像因为这事儿致使业务受阻进而产生的额外费用等，就属于间接损失。 雇主要是想主张赔偿，就得证明雇员确实存在重大过失，并且这过失和损失之间有着因果关系。确定赔偿数额，得综合考虑具体的损失情况以及双方的过错程度等因素。通常情况下，雇员得按照自己的过错比例来承担相应的赔偿责任。要是双方在赔偿事宜上没法达成一致，雇主就可以通过诉讼这类法律途径来解决问题。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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