劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务人身损害诉讼要用到什么证据[律师回复] （一）准备证明劳务关系的证据，像劳务合同能直接表明双方劳务约定，工资支付记录可体现报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录显示工作出勤，这些都能确定劳务关系存在。 （二）收集证明损害事实的证据，医院的诊断证明、病历、检查报告能清晰反映损害程度和范围，医药费票据可证实治疗费用。 （三）获取证明侵权行为的证据，现场目击证人的证言、现场照片、视频监控能详细呈现侵权行为发生的时间、地点和经过。 （四）准备证明因果关系的证据，专业机构出具的鉴定报告可证明损害结果和侵权行为之间的因果联系。 （五）提供证明损失的证据，若有误工费需单位误工证明和工资减少证明，有护理费则要护理人员费用支出凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
公司撤店调岗被拒，是否会有赔偿[律师回复] 结论： 公司撤店调岗被拒，员工有获得赔偿的可能。 法律解析： 依据法律，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。公司撤店属客观情况重大变化，调岗是对劳动合同内容的变更，若员工拒绝且双方无法协商一致，公司解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资。若公司违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。如果遇到此类情况，为更精准地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
起诉劳务纠纷是否要选劳务所在地[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷作为合同纠纷，诉讼管辖遵循一般规则，即由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务所在地常为合同履行地，在此起诉是符合法律规定的。 （2）若当事人通过书面协议，选择了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，那么就按协议确定管辖法院。 （3）起诉时，当事人可综合考虑多种因素，如便利性等，在法律允许范围内选择对自己有利的管辖法院。 提醒： 选择管辖法院时要确保符合法律规定，避免因管辖问题影响诉讼进程。不同案件情况不同，可咨询律师进一步分析。律图南昌
5解答 4.9w浏览 -
有劳务协议上班途中摔了要怎么解决[律师回复] （一）个人间劳务关系：先判断提供劳务者上班途中摔倒受伤的原因。若是自己原因摔倒，接受劳务一方通常不用赔偿；若是第三人侵权导致，提供劳务者可向第三人索赔。 （二）单位与个人签劳务协议但实为劳动关系：查看摔倒受伤是否非本人主要责任，若是则符合工伤认定条件。单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8014
187****2189
156****1811
